2012年9月6号，由中国高级人才寻访专业委员会举办的《全国高级人才寻访服务技能培训班》在北京人力资源及社会保障培训中心如期举行。参加此次学习班的有全国各人才交流服务中心、知名猎头公司等业内的70余人。

本次培训邀请了服务中心主任韩光耀老师、高级人才寻访服务规范主要起草人王玺老师以及科锐国际人力资源公司的董事长高勇，cc讲师韩雪、科锐国际大中华区招聘流程外包业务总监徐晶劲等实战派老师对参会的学员进行了授课。

王玺老师对于《高级人才寻访服务规范》这个国标规范文本出台的背景和过程进行了详细的阐述，行业在中国有近三十年的发展，通过前期的野蛮生长阶段之后，也需要有一个规范出台，来规范整个行业的发展。

几位实战派的专家对于高级人才寻访行业的发展和具体的操作结合自己的经验进行了讲述，科锐国际人力资源公司的董事长高勇老师针对于行业的状况做了分析：在目前的中国，高级人才寻访市场在国内没有几个真正猎头的公司，而国外比较知名的公司的业务额可以达到5亿美元，这是比较庞大的市场，目前在国内，市场的潜力是比较大的。这样的讲述也让我们意识到，行业在国内要想良性健康发展，是必须要有自己的品牌的，需要大家一起努力，才能够真正培养出能与国际大型公司进行竞争的行业标杆企业。

寒雪老师和徐晶劲老师则结合自身的行业经验针对于操作过程的两个重点环节为学员们进行了指导。cc（cold call）是一个高级人才寻访从业人员需要具备的一个基本功，也是直接找到准确候选人的最直接的一种手法，寒雪老师现身说法，用自己的实际案例为学员们分享了一场cc大餐。如何管理客户和与客户合作则是徐老师的擅长：客户是可以培养的，客户是需要被教育的，客户也是可以培养忠诚度的。徐老师的讲述把学员们带到了另外一个境地，也一解学员们实际操作过程的困惑，用什么样的方法可以让我们在实际过程避免处处被动，可以跟客户实现平等的交流……
高级人才寻访专业委员会主任韩光耀主任对于高级人才寻访从业人员进行职业生涯发展指导，对于从业人员的道德约束也做了具体的阐述。

为期3天的培训学习中，协会领导和会务组也组织了部分学员对于此次标准制定和出台的必要性进行了座谈，大家也围绕不规范区域的市场开发，区域的规范，以及行业的联合等多方面结合自己公司的发展，发表了自己的看法，座谈会的交流沟通，是本次培训效果的检测，也是一种升华。青岛骥达企业管理咨询公司，作为中国高级人才寻访专业委员会的一分子，也派人参加了学习，同时会加强行业自律，不断提升自身的业务水平，做好《高级人才寻访服务规范》的遵循着和执行者，为服务好客户起到带动的作用！