一、社保代理： 
社保代理是劳动保障事务代理中的一中代理方式，指由人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。 
二、社保代理的对象： 
(一)广东省境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者； 
(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者； 
(三)流动就业人员； 
(四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员； 
(五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员； 
(六)其他符合政策规定的单位和个人。 
三、社保代理的服务内容： 
　　社会保险的险种有5种：养老，工伤，生育，失业，医疗。 
　　社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等 
四、社保代理的优势： 
　　（一）社保代理对企业的帮助： 
    简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展 
　　具体而言： 
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 
2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。 
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。 
　　（二）对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。 
　　这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。
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