为进一步贯彻落实集团公司《关于新聘大学生员工工资和生活待遇的规定》精神，为大学生成长营造良好的工作环境和事业发展空间，岚县鑫昇矿业公司采取多项措施不断创新大学生管理办法，认真培养，规范管理，合理使用，大力构筑人才高地，确保所聘大学生留得住、用得上、干得好。

       他们的具体做法是：一、生活上关爱。大学生员工大多数来自外地，他们远离家乡，远离亲人，生活极不方便。公司根据集团公司的指示，在员工住宿十分紧张的情况下，千方百计为新进大学生以及09年以来进入公司的大学生提供了较为舒适的住宿环境，并按集团公司制定的标准配齐了各类生活用品，新聘大学生高兵兵说：“一到公司就让我们感到古冶大家庭的温暖，我们要全身心投入到工作中去，为古冶的发展做出贡献。”二、组织上重视。公司对所有大学生制定了培养计划，建立的个人成长档案。对新进大学生，上岗前由公司主要领导进行勉励谈话，办公室和选厂组织岗前培训，帮助他们树立正确的人生观和价值观；上岗后，党支部指定副厂长或科室负责人负责包干培养，定期考核，坚定他们服务公司健康成长的信心和决心。办公室干事李旭忠是2011年招聘来的大学本科生，由于其对工作兢兢业业、一丝不苟、业绩突出，最近被公司提拔为办公室副主任。三、工作上帮带。大学生是企业的财富和未来。公司根据其所学专业知识和自身条件，对口安排到能充分发挥其特长的工作岗位上，有针对性地指定师傅进行传帮带，言传身教，精心呵护，真心帮助，及时解难释疑。保证其尽快熟悉岗位和操作规程以及规章制度，快速实现角色转变，脚踏实地走好人生每一步。