《条例》第21条规定，未与国外雇主订立书面劳务合作合同的，不得组织劳务人员赴


国外工作。劳务合作合同应当载明与劳务人员权益保障相关的事项，包括工作具体情


况、劳动报酬及上缴保险等十大项内容。对外劳务合作企业要将相关合同的副本上报


商务主管部门备案。
　　出国劳务()人员：“人身保障啊，个人安全啊，福利待遇


啊，这些合同上都有，这我就放心了。”
　　《条例》要求，对外劳务合作企业必须与劳务人员订立书面服务合同，载明劳务


合作合同中与劳务人员权益保障相关的事项，以及服务项目、服务费及其收取方式、


违约责任。对外劳务合作企业不得以任何名目向劳务人员收取押金，或者要求劳务人


员提供财产担保。
《条例》还大幅提高了对外劳务企业的准入门槛，将注册资本从300万元提高到600万


元，同时还需要缴存不低于300万元的对外劳务合作风险处置备用金，用于支付企业


违规收费或者劳务人员其它损失所需费用。