劳务派遣单位能得到什么：

1、可以降低用人成本支出：企业在核算租赁人才的总支出时，主要考虑职位效益、市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、人事管理便捷：企业不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由我公司负责完成。企业在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期，与我公司的合同终止，是否续签合同，主要在企业。企业可以在业务增加时增加人员，在业务减少是减少人员，用人方式十分机动灵活。

3、可避免人才流失：被聘用人员的人事档案由我公司调集管理，在合同期内，我公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力做好工作，企业不会担心人才流失和"跳槽"。

4、可减少人事（劳动）纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，企业和我公司签订用人协议，我公司与被聘人员签订聘用合同，企业与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，企业就可避免与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。

提前辞职违需要支付约金的情况

　　市民张小姐2008年在与单位签订劳动合同时，约定期限为5年，合同规定提前辞职将支付2万元的违约金。张小姐说在单位工作很不开心，于是想提前辞职，但每次想到违约金就犹豫了。张小姐称没有受到单位提供的专项培训费用，张小姐咨询有什么办法可以提前辞职而不用支付2万元违约金。

针对张小姐的情况，现场负责法律咨询的律师称，为防止劳动者“跳槽”，不少用人单位都规定了高额违约金，劳动合同法规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金。第一种情况是，用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期的，如果劳动者提前辞职，可约定按照服务的剩余年限支付违约金。第二种情况是，有保密义务的劳动者或是接触到公司机密的高层人员，在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定，应当向单位支付违约金。除此之外，都不需要向单位支付违约金。

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