GTT拥有8大关键子系统；细分成37个核心功能；由278个子功能、全面系统实现组织管理需要！
八大关键子系统 ：
1 组织架构体系（5个核心， 28个功能操作）
2 PTA岗位工作内容体系（6个核心功能，35个功能操作）
3 MP体系双梯发展职级体系（2个核心功能，15个功能操作）
4 企业知识库体系（3个核心，17个功能操作）
5 GSPDCA目标绩效考核体系（6个核心功能，26个功能操作）
6 人才梯队建设体系（3个核心，17个功能操作）
7 经验值积分成长体系（2个核心功能，13个功能操作）
8 员工关怀体系（10个核心功能，31个功能操作）
共同体GTT组织管理系统:
| 组织架构体系 |
PTA岗位工作内容体系 |
MP体系双梯发展职级体系 |
GSPDC目标绩效考核体系 |
组织管理
部门职责管理
部门岗位管理
部门分管领导
组织变更记录
员工管理
员工基本信息
角色管理
岗位结构图
工作日设定 |
岗位管理
员工岗位设置
岗位说明书
岗位说明书应用
能力标签管理
岗位任务
岗位任务执行
岗位任务验收
协同任务
项目任务 |
职级管理
职级薪等调整记录
职级薪等调整动态
职级升级
经验值自动转积分
职级自动升级规则
积分自动提升薪等
积分自动提升职级
薪酬激励 |
目标管理
目标任务计划
今日任务
任务管理
工作日志
日志管理
工作分析
工作指导
目标考核
绩效管理 |
| 人才梯队建设体系 |
企业知识库 |
经验值积分成长体系 |
员工关怀体系 |
培训管理
AB岗设置
沟通面谈
奖惩管理
储备人才
储备人才新增
储备人才管理
储备人才培训
储备人才调动
储备干部 |
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