合理转嫁企业用工风险
《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解与仲裁法》等新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生着深远的影响。
严重影响了企业的用人灵活性，同时新法对试用期无固定期限劳动合同以及社会保险等等的规定，给企业带来了很大的风险。此时劳务派遣也就变成了企业合理规避风险的有效方法之一。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
尊敬的企业领导您好：
很高兴能为您服务！目前我司在全国各地拥有近100多个服务网点，我们的主要工作是帮助贵公司代交异地社会保险，为公司合理合法节约社保开支！
废话不说，具体怎么为贵公司省钱及规避风险请看下面：
1、 按照贵公司是100员工计算
例如：企业需缴纳的费用为：584.4元*100人*12月=666000元
我们代交菏泽工伤一险：16.72元*100人*12月=16896元
节约社保费649104元，节约97.5%
2、 如果采用我们的广东省惠州保险（五险全交） 企业只需缴纳的费用为230元，亦可节约40%
3、 用我们的人事代理，采用菏泽保险，每年残障金可以少交纳。
按照您公司100名员工计算，
残障金为：3000元*80%*1.5%*100人*12月=43200元
4、 省去的麻烦：
社保审查时需要补交甚至罚款；
对于不签合同的员工，出现工伤（现在新劳动法规定上下班途中交通事故也算作工伤）企业全责；还有面临双倍工资赔偿及的风险。
5、 其他好处：
劳务派遣公司开具的劳务费发票（包含员工工资、社保、管理费）可以在税前成本中无限列支，减少企业所得税负担，更增加了企业合理的税收筹划空间。
劳务派遣不存在无固定期限劳动合同问题。
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中国劳联集团——温岭劳联人力资源公司
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