不过，对于求职心切的毕业生而言，如何高效求职才是当前第一要务。许多毕业生都告诉记者希望在毕业前就落实工作，因为越往后就业压力也会越大。由此可见，毕业生们对于就业压力的担忧与恐惧，那么，高校毕业生应该如何吸引企业HR的关注，达到高效求职的目的呢？

　　记者采访了具有丰富就业指导工作经验的职通天下校园招聘专家杨经理，他表示，毕业生要想成功快速的求职，最关键的是要具备强有力的竞争优势。“在企业用人观念逐渐往‘能力优先、素质为上’靠拢的当下，求职者要想获得用人单位的关注和青睐，就必须具备过硬的工作技能以及高水平的职业素养。”

根据杨经理的调查分析，应届生选择发展前景好、校园招聘会正成为毕业生求职首选，也是他们成功求职的主渠道。32.1%的被调查毕业生通过参加职通天下校园专场招聘会实现就业，16.7%的毕业生通过参加校内大型供需见面会找到工作。调查显示，通过网上投递视频简历后直接面试洽谈落实工作单位的毕业生占到16.39%，利用社会关系(如亲朋好友介绍推荐)、上门自荐、实习表现出色被录取而实现就业的毕业生分别占全部投票毕业生的9.8%、4.3%、3.6%。

杨经理介绍：职通天下校园招聘会针对性强，签约率高，受毕业生欢迎，该校2/3的毕业生通过校园招聘会实现就业。

各种求职途径有各自特点与优势，甚至利用社会关系求职，也是充分挖掘就业资源，只要遵纪守法，不直接挤占他人机会，也不失为一种渠道。