“非本地户口请勿投递简历”，一条职位限制拦住了多少对外地企业有意的求职者，企业招聘本应海纳百川、不拘一格，为什么很多企业只招收本地求职者？山东某私企hr表示：不是企业不想招收异地人才，而是异地面试成本高昂且费时费力，让很多企业不得不“忍痛割爱”。

    异地面试一直都是企业招聘的难题，异地面试成本高，时间跨度大，成功率还没有保障，企业在异地面试上的投入往往是竹篮打水一场空。而如今，这一情况有望得到解决，职通天下小编提醒广大企业，异地面试可以借助网络平台。

   随着人才招聘渠道的不断完善，企业招收异地人才已经不再局限在传统的约见面试方式上，运用网络手段进行异地面试越来越受到企业青睐。很多企业都利用异步视频面试平台，向异地求职者批量发送视频问卷，然后将求职者的视频简历进行第一轮面试进行评估，筛选合适的人才再进行复试，这样以来，异地面试的效率大大提高，也避免了企业很多不必要的投入。

    如今职通天下已经率先提出数字面试概念，搭建全国首家异步视频面试平台，企业可以通过该系统异地面试www.cnhr360.com/Pedia/ShowArticle.aspx?aid=9329的异步性，随时随地招聘、评估异地求职者，目前已经解决了很多企业的异地面试难题。

    人才争夺战越来越激烈，异地人才也必将成为今后企业的必争之地，企业应提前搭建自己的异地面试网络平台，不要在异地人才争夺战中失去先机。