一套经济合理的薪资制度应当既保持最大可能的劳动生产率，
又能保持企业产品的市场竞争力。
一、薪酬设计的原则

 1.公平性

外部公平：根据劳动力市场的薪资水平确定企业薪资标准。
内部公平：同种职位、同等绩效薪资相等；不同职位，不同绩效薪资差别合理，坚持按劳分配。

2. 合法性

薪资制度必须符合党和国家的政策与法律,如有关最低工资、职工保险等问题的法律法规等。

 3.竞争性

企业制定的薪资标准应该在社会上和人才市场中有吸引力。

 4.激励性

薪资标准应对员工有吸引力，且企业内部各级、各类职务的薪资水准应适当拉开差距，以调动员工的工作积极性，提高劳动生产率。

 5.经济性

较高的薪资水准能提高其竞争性与激励性，但也必然导致人力成本上升。