求职过程中我们难免会不断的投递求职简历，而企业招聘者也为招揽人才而费心、绞尽脑汁，在一次次投递简历的过程中，我在浏览网页时得知一种新的技术产品，职通天下数字面试管理系统。

    职通天下数字面试管理系统是国内首款异步视频面试平台，利用平台独有的异步视频技术，企业HR只需要简单的用短信或者邮件将面试邀请发给候选人，候选人就可以通过智能手机、摄像头等设备录制并上传视频答卷，然后企业HR就可以观看、评价、分享和比较视频，随时随地轻松完成候选人筛选。 数字面试管理系统建立了专业的面试题库、实时评测及反馈机制，极大程度上帮助企业提升面试效率，降低面试成本，提高面试质量，是目前国内最高端的数字面试解决方案。

1、提高招聘效率

　　跨地域的招聘工作，通过视频，可以节省大量的差旅费用。传统的招聘是求职者到达用人单位与用人单位进行面对面沟通，而视频招聘可以直接与远方的求职者进行面对面沟通，不会因为遥远而放弃面试的情况。视频还可以同步视像及声音传送对方使对及时双互了解。

　　2、提高求职成功率

　　由于视频面试可即时将个人图像及声音传送招聘单位，通过视频面谈招聘单位对求职者会有更深刻的认识，而且对求职者的了解会进一步加深，视频面试www.cnhr360.com/Pedia/ShowArticle.aspx?aid=9373做到了即时了解对方的优点，因此在做出录用决定时会更快，也就提高了求职成功的效率。

　　3、足不出户完成面试

　　越来越多的用人单位和高校毕业生及求职者不愿长途跋涉参加各类招聘会，而视频面试通过异步视频就可以双方达成意向，可以节约求职及招聘的成本。

　　4、覆盖面广

　　视频面试可以轻易地延伸到世界的每一个角落。无论求职者在哪个地方或哪个国家通过视频就可以快速双方进行沟通。视频招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为。这种积极的互动，减少了在招聘过程中的盲目行为。

   我们都不是很完美的人，但我们要接受不完美的自己。在孤独的时候，给自己安慰；在寂寞的时候，给自己温暖。学会独立，告别依赖，对软弱的自己说再见。视频面试可以给我们的职业生涯解决很多不便，给我们的生活、人生，带来希望，给我们的生活带来精彩。