职通天下于2013年度在中国大陆地区重磅推出渠道战略合作计划“华企联行”。此项计划围绕职通天下业内创新的、基于异步视频面试技 术的云服务产品“数字面试管理系统”，并打包网络招聘服务及品牌推广服务，为合作机构提供产品价值基础。华企联行战略的核心出发点有三个，第一：帮助合作 机构更好的服务老客户、发展新客户；第二：为核心合作机构带来新的利润；第三：为合作机构做更广泛的品牌宣传。华企联行战略不是哗众取宠，而是真正的想通 过职通天下在人力资源领域的创新产品与服务理念，帮助到合作机构，帮助到中国的企业。

      因为职通天下人才网平台模式涉及同一条产业链的上游、中游、下游，还涉及不同产业链的上游、中游、下游和不同产业链的融合，所以，对于做人力资源平台的企业来说，如何有效整合这些不同产业链主体，其所需要的核心能力和资源是极为庞大的，运作起来也非常复杂，需要企业有强大的控制力。企业对自身的定位和核心竞争力的培养显得至关重要。而且，这种网络品牌的建立，涉及人力资源的整个系统，企业所要投入的关注与费用，不比运作一个实体品牌差多少。华企联行www.cnhr360.com/active/hqlx/index.aspx还注重给渠道带来更好的产品和服务感受，增加客户粘性，带来更多的行业销售机会。

     职通天下以支持人力资源招商渠道的拓展，帮助经销商完成店面分级细化管理，并提升渠道的竞争力。支持渠道拓展的“华企联行”，将为职通天下渠道合作提供更为专业更为给力的支持。