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随着经济制度的改革，人的健康意识和忧患意识也原来越强烈，
人们不仅在吃衣住行方面原来越讲究，对社保的意识也越来越强烈，，据相关报道，社保也是求职者在对工作评价的一个标准。
各地的社保政策不尽相同，但是对于一些享受待遇却是大同小异。现在许多公司都急着扩展自己的业务范畴，在全国很多地区开始办事处，代表处之类，如果这些交予自己总部管理起来非常的麻烦，并且也不是每个地方都可以自己购买，像这些情况就交由人力资源公司处理。
那么社保是怎样影响我们的生活的呢？
对于公司来说：1.规范用工。社保是强制性要求企业为员工购买的
2.规避风险。购买社保之后，可以有效的规避用工风险
3.可以提高用工的满意度，减少人员的流失。
对于个人来说：1符合当地购房政策
2.实现医疗，门诊报销。
3.小孩上公立学校需参保证明，轻轻松松搞定学位。
4.育龄女性可实现生育报销。
骏伯公司经过长期的专业沉淀，以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。截止到目前，骏伯人力已为近1000家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，并输送了大量的高级管理人才和专业技术人才，且获得一致好评。
更有其他地区低成本社保推荐：韶关单买工伤：8.96 深圳劳务工医疗：64元
清远五险：222.5元
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