一、招聘管理：对人员招聘过程中的管理，其主要功能有招聘申请，招聘计划，信息发布，现场招聘，面试安排，人才储备，招聘面试，招聘甄选，正式录用，招聘费用，招聘总结
二、考试管理：对公司内部人员及外来应聘人员进行的考试管理，其主要功能有考题设置，单选题，多选题，不定项选择题，判断题，论述题，考试安排，外部人员考试，内部人员考试，以及考试阅卷管理
三、人事管理：对公司人事信息的管理及人事变动的管理，其主要功能有
1、人事档案：人事档案，工作经历，教育经历，培训经历，证照管理，社会管理，健康管理
2、人事管理：人事异动，福利管理，奖惩管理，社会保险，商业保险，劳动合同管理，人员离职
3、培训管理：培训计划，培训机构，培训讲师，培训课程，培训记录，培训考核，培训协议，培训费用
4、员工关怀：关怀计划，员工关怀，特殊人才，关怀评估
四、考勤管理：通过系统打卡对人员上班情况的管理，其主要功能有排班管理，节假日设置，签卡管理，考勤明细，考勤统计
五、绩效管理
1、采用360度绩效考核的原理
2、硬考核：实际完成的指标
3、软考核：主观的评价
4、面谈考核：上级对下级的面对面的进行考核，评价
5、自我考核：自已对自已的考核
6、任务考核：日常过程中安排的计划，任务的考核
六、工资管理
1、自定义工资项目
2、自定义工资计算表达式
3、工资类型：不同的员工设置不同的工资级别
4、支持个人所得税
5、计件工资，计时工资，提成工资，临时工资，出勤工资，绩效工资，加班工资等
6、自定义工资接口程序
