企业采用劳务派遣用人，员工劳动关系转移给人力资源公司，是近几年来，中国企业的一种新型的用工模式，劳务派遣，社保代理公司如雨后春笋般崛起。
企业可以选择转移派遣，企业自己招聘合适人选，后续劳动关系，薪酬福利等关系转移给我司帮您处理，企业再也不用为劳动纠纷，繁杂的社保公积金缴交程序，每月工资发放而忧虑，每个月只需交代理费，比起企业专门请人成本降低很多。
“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。
劳务派遣队企业的帮助：
1. 提高效率，代理公司可以帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
2. 降低成本、由于企业现在工资上调频繁且幅度大，社保基数也在上调，使得员工的社保缴费成本增加，为解决企业这一难题，劳务派遣公司提供优化的方案，从而使企业有效而且直接的达到降低成本这一目标。
3. 规范操作，公司统一给员工购买社保，并能让员工享受到一切应有的福利，有效的让企业避免了因社保而引起的各种风险，避免企业大量投资于人才所带来的不确定风险。
深圳创众劳务派遣有限公司是经深圳市人力资源和社会保障局批准成立的一家集人力资源配置、管理及劳动保障事务综合代理为一体的专业服务机构。公司具有劳务派遣（人才租赁）、劳动事务外包（社会保险代理及公积金代理）、人事代理、人力资源外包等服务产品。一直以来都是各大企业人力资源外包的主要供应商，更是珠三角地区企事业及政府机构人力资源专业服务的首选战略合作伴。
我司拥有一支具有专业理论水平和丰富实践经验的人力资源服务人才；公司对于国家的劳动保障、人事法规及人力资源管理领域有着深入的研究及丰富的经验，为保证客户的优质服务及解决客户的疑难问题等方面提供了有力的保障。
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