随着最新劳动法的出现，同工同酬也成了大趋势，但是对于公司企业来说，这不是一个很好的消息，因为这也意味公司企业要增加了员工的薪水待遇成本，大幅度较少了纯利润，给公司企业造成了比较大的麻烦。公司企业不想增加再多的支出成本，又不想花太多的人力物力在员工招聘方面，所以就得寻找另一个操作模式，而委托招聘是一个比较好的选择，委托招聘不仅直接针对企业需求，所推荐的人才素质较高，更符合企业要求，还可以使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，招聘事宜、快捷、简易。，同时节省公司宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等降低招聘风险，有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。委托招聘还顺应电子商务时代的发展，为企业选定的人才给予专业培训，帮助企业打破传统营销模式，实现国际化的网络营销。
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