人力源管理师也要不断地为企业最高层提供战略性的意见;作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去;人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。所以说人力资源管理师作为企业的关键性因素，所涉及的重点科目都会在人力资源管理的职业教育课程中得到充分体现，因此如果想更好的掌握人力资源知识和人力资源工作体系，就必须参与系统的学习和提升，做到理论结合实际工作，只有这样才能正在发挥人力资源管理师的真正作用。
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