广源永盛《招聘部》成立初衷：

为企业快速解决用工难问题，让工作不再难找，让企业不再为人才发愁，为人才和企业建起沟通之桥

广源永盛《招聘部》简介：

·                                广源永盛《招聘部》是广源永盛人力资源公司旗下一个独立的招聘部门，秉承广源永盛人才专业、敏捷、高效的人才服务理念，结合企业用人的特点，为企业量身定做个性化、全程化的代理招聘服务。同时，代理招聘中心帮助中高级人才铺设成功之路，满足不同企业对于中底端职位的需求，提高企业招聘成功率、节约招聘成本，为人才和企业架设起沟通之桥。
 

广源永盛优势所在：

1、广源永盛《招聘部》拥有30余名多年经验丰富的招聘老师；拥有专业化、平台化的优势，从人才信息收集、简历筛选，到初试、提交面试评估等，为企业提供经济、高效的一站式人才服务，满足客户全方位人力资源需求。2、广源永盛与58、赶集、智联招聘、中华英才等20余家知名类招聘门户网站有合作关系；3、广源永盛旗下拥有永盛招聘网。

 广源永盛服务价值

·                                1.节省大量搜集简历的时间，使HR摆脱繁杂重复的简历筛选工作，在降低HR的劳动强度的同时，提高HR的工作效率，降低企业成本。
      2.凭借广源永盛人才网的专业经验，帮企业用最经济的价格完成最有效的招聘。助企业的发展一臂之力。

客服服务流程：

1.客户提出服务需求。 
2.由广源永盛《招聘部》向客户介绍我们对需求的理解、作业程序及服务报价。 
3.双方谈判合作的细节，并签订合同；签订合同后本公司应向委托公司收取服务总费用的50%作为预付款。
4.广源永盛人才根据签订的合同规定开始具体工作；以最小的成本，最快的速度和最高的质量为企业和人才服务。 
5.以最先进、快捷的形式将候选人信息以及公司代理招聘部的评估报告提供给客户。
6.根据客户的要求，安排候选人接受面试，并协助客户完成后续的工作。
7.项目完成，待企业与员工签订正式劳动合同后，收取剩余的部分余款。

广源永盛内部工作流程

1.     职务与人员要求分析。 
2.分析工作条件与当前市场状况，特别是薪资状况、确定目标访寻对象、访寻办法等。 
3.进行针对性的人才挖掘，以确保提供最适用的人选。 
4.对可能适用的候选人进行有效的结构化面试与甄选。检验与确保候选人对职务足够的胜任度。
5.对可能的候选人进行背景调查，以确保信息的可靠性。 
6.以秘密报告的形式将候选人信息、确认意见提供给客户。
7.根据客户的要求，安排候选人接受客户面试，并协助客户完成后续的工作。

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