随着一些集团公司的壮大，全国各地分公司（代表处、办事处、办事点，等等）增多，各地区员工人事工作也随着增加，特别是员工社保福利。近些年来，劳动法出台、社保保险法出台、住房公积金规定等，员工对自身福利也有很大的认识，把五险一金作为主要的福利基本组成，作出选择工作单位的基本福利。作为公司，也不可能在各个地区开社保账户为员工来购买社保，这样不仅是要求人力、物力，还要很大的经济成本来支承，而且各个地方政策不一，很难一一去对应与操作。所以，怎样为各个地区员工来购买社保呢？有！选择把各地区的社保外包给我司来操作，我司可以实现人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。
