社会保险是劳动保障事务代理的一种代理方式，由人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法律法规的要求，介绍单位或者个人委托，在其服务范围内，为其缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等的社会保险费用。

随着社会的进步，立法的健全，员工对社会保险的认识度越来越高，企业不为员工购买社会保险，将会引发一系列的问题，严重的甚至会惹上官非，所以现在企业不得不选择为员工购买高价的社会保险。

简单地讲，选择招才通社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。具体而言：1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。

代缴社保的好处：1）、规范操作，规避风险；2）、简化手续、降低成本；3）、解放人力，创造价值；4）、降低费用；5）、增加员工满意度。

选择招才通代理社保之后，降低了公司社保管理的风险，省时高效，而且流程简单，公司只需要面对招才通上门服务的社保专员，便可以一劳永逸，坐享成果，以更少的代价，换取更多的便利！招才通将会提供完善的、多元化的客户服务体系，将以租赁服务为核心全功能地为企业提供强有力的支持保障机制。