【课程概述】在财富500强企业里，一个理念已经形成共识：不会教导就不能领导。
本课程通过大量的案例解析，分析了培训师的编、导、演三项修练，从培训师的角色定位入手，对培训师进行职业常识、基本素养，培训表达技巧等方面的专业训练。
通过学习，可以帮助培训师纠正培训中的偏失，快速提升培训能力。
【课程对象】>人力资源部经理、企业内部讲师、管理顾问、培训经理
【课程目标】>提供从理念到技能的基础训练，帮助企业打造专业的内部培训师队伍，提升企业内部培训水准与培训效果。
【授课方式】>多媒体影片导入+分钟演练+现场点评示范
【课程大纲】>
引言
《播种春天》——影片导入、引发思考
 
一、 TTT基本素能训练
1、培训师4项职业使命
2、培训师8项职业操守
演练：1分钟Mini课程@
——演练辅助记录表
3、克服怯场的4项要领
4、闪亮导入5项技法
5、完美收结5项技法
演练： 1分钟导入@
——演练辅助记录表
6、姿态语言6项规范
7、辅助表达12种手势
演练： 综合演示分组赛@
——演练辅助记录表
 
二、TTT教学方法提升
1、说明-现场演示法
2、启发-案例分析法
演练：Mini案例分析@
——演练辅助记录表
3、趣味-游戏带动法
4、操作-七步教练法@
演练：3分钟Mini课程@
——演练辅助记录表
5、培训4大风格选型
6、课堂提问5项技巧
7、现场应变6项对策
8、精彩点评3项原则
演练：2分钟Mini课程
——演练辅助记录表
 
三、TTT课程设计指南
1、课程设计流程
2、课程内容结构
案例：360°领导力模型@
3、新知元素设计
案例：客户的四大热键@
4、哲理元素设计
案例：远见卓识的团队@
演练：2分钟Mini课程@
——演练辅助记录表
5、幽默元素设计
案例：凤凰展翅之谜@
6、情感元素设计
7、培训师职业生涯规划
演练：7分钟毕业呈现@