如果你刚开始创业,件要做的事情是:学习经营管理的要诀。问题是,如何才能做好管理?下文以诺小编将经验之谈告诉大家。
刚开始当老板的人,大多知道必须加强技术、财务、营销、员工等方面的管理,但某些经营诀窍似乎并不是一夜之间可以领悟的。
想要创业快速成功,不妨可以试着从以下10个方面入手:
到其他公司学习 取经当然是到西天,想创业取经当然是到已经成功的公司。![](http://img4.makepolo.cn/img4/291/167/100005129167_13833781904983.jpg)
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如果有机会到其他公司(不管是大型公司总管理处或是小型公司)服务,应悉心观摩老板的经营长处,这对你的创业将大有好处。
时常与创业经验丰富的人聚餐
只要他人具有你所欠缺的实际经验,你不妨主动积极地邀约对方的空当时间,不管是早餐、午餐或晚餐,多与这类“过来人”聚餐聊聊,汲取他们的点子与心得。
利用视听器材增加管理知
现在网络上有各种视听内容可以学学,电视上有关企业管理的节目,应按时收看或设法录下来有空时观看;另外,目前有一些用录音带录制的经营管理课程,可利用空闲或开车时收听,必定有收益。这一点需要注意的是要对所选内容进行仔细的挑选和甄别。
敢于采用“尝试错误”的学习方法
失败成功之母。通常,当你询问创业家如何学习经营管理时,他们一定会回答“从尝试错误中学习经验”。摸索经验或许并非最有效的方式,但自己花费了时间和经理所领悟的经营要诀,通常是最珍贵、最实在的。因此要格外珍惜每一次的失败教训。
与员工共进午餐![](http://img4.makepolo.cn/img4/291/167/100005129167_13833782493710.jpg)
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在小型企业中,老板与主要员工每天共进午餐,可加强创意的交流,解决问题以及互相学习等,真是一举数得的办法。但是交谈过程中切忌要放下老板的架子,不能自视甚高,不然也会死听不到真话的。
雇用比你强的员工
有些老板惧怕雇用太精明的员工,以为会挖了他的墙角。但许多创业家认为,雇用精明能干的员工,不但有助于业务的拓展,而且自己也可向他们学习,所以许多创业家把成功归因于“雇用比他们精明的员工”。