2013年，受益于市场需求的快速增长，中国人力资源（劳务派遣）行业取得了长足的发展。但是，限于中国人力资源市场的环境特点和阶段性特点，大量的（港澳台）外资企业在中国的发展并不顺利，或是并未达到其初衷和预期，对相关社保、劳动合同法、及外企企业设立政策不是很熟悉，因而，如何进一步审视自身的发展战略，如何进一步的梳理与优化中国地区的市场发展策略，不仅是众多已经进入中国市场的外资企业需要思考的问题，而且也是中国大陆企业必须思考和高度重视的问题。明智之选就是通过人力资源外包，解决企业员工社保，公积金，员工合同等人事问题。
问题核心：
越来越多企业把深圳作为发展的中心点，纷纷在深圳设立分公司、办事机构、代表处等竞争落点。诸如此类公司是无法开设社保帐户为员工办理社保公积金，用人单位如何节省资源，利用低成本解决员工社保公积金问题？如何通过专业的第三方代理机构合法解决员工社保难题？这些疑问由本人（创众王先生）一一为您解答。以最专业社保知识，最独到的眼光为您分析贵司目前人事成本控制等问题。
2013年的企业，在深圳，为什么要选择代买社保公积金,有什么好处？
1）、规范办理，规避风险；（政策要求强制要交）
2）、简化手续、降低成本；（可通过外包节省人力物力）
3）、解放人力，创造价值；（专业的事情由专业的创众公司负责）
4）、降低费用；（以最低基数办理，为您节省费用）
深圳社会保险费用：
1、节约成本类型：劳务工医保（66.4元每月，工伤+医保+失业）；
2、四险低成本类型：劳务工+养老（402.4元每月，养老+医保+失业+工伤）；
3、非深户住院医疗保险（436.35元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
4、非深户综合医疗保险（638.54元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
5、深户籍综合医疗保险（654.54元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）。
我司专业帮公司、分公司、外地驻深圳办事处、外资公司办理劳动事务工作（社保公积金）以及劳务派遣，帮助不想设立社保账户和不能注册社保账户企业员工解决社保、公积金等福利问题，让企业合法用工，员工更加忠诚于企业，达到互惠互利的效果。首先，外包社保是大势所趋，各类企业为了让员工把最主要精力投向公司业绩和服务上,将人力资源琐碎的事情外包给专业的人力资源公司处理,资源整合,让员工在最短的时间发挥巨大的作用。企业或个人与专业的人力资源公司建立委托与代理关系，由人力资源公司代管代理劳动保障方面的事务，在市场变化不断加剧和社会分工日渐专业化的今天，它因能帮助企业提高效率、节省运作成本、充分赢得竞争优势而受到企业的广泛推崇和运用。
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