2008年以来，我国先后出台实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等法律法规。新劳动合同法的实施，客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到“精细化”，如果用人单位强行对劳动者进行调岗调薪、解雇辞退，那么用人单位将面临巨大的赔偿风险，其管理权威也将受到严重的挑战！
中国百强劳务派遣机构骏伯人力鉴定阐述劳务派遣（Labor Dispatch）的定义：
    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、转移派遣、劳动派遣、劳动力租赁，是指由骏伯劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，派遣员工向用工单位提供劳务、由用工单位向骏伯劳务派遣机构每月支付劳务费的一种新型用工模式。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离（即单位用人而不用管人）。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣协议》，骏伯劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
2013年新的一年，劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前骏伯合作企业的劳务派遣人员类别有：
（1）服务性行业员工（公共交通、卫生护理、餐饮、酒店服务等）；　　 
（2）商业企业员工（销售人员等）；　　 
（3）物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；　　 
（4）装潢、建筑行业各类人员。
（5）产制造技术类派遣（IT技术、机械加工、生产制造）
（6）金融、保险类派遣（银行、财务税务代理、财产人寿保险）
（7）港、澳门、台湾驻广州的员工（非外国、香港、台湾人）
（8）外国企业如美国、加拿大等驻广州公司的（非外国、香港、台湾人）员工。等

（骏伯人力老品牌-百强劳务派遣机构）骏伯公司成立于2003年3月，全国网点60多个，公司具有劳务派遣、人力资源外包、社保公积金等核心产品。辐射全国。骏伯人力已为1000多家国内外企业提供人力资源外包服务，骏伯人力一直坚持企业自身的经营价值观，优化社会资源为客户及社会创造价值，让客户感受社会进步及细化分工所带来的专业体验。
现今已取得部分荣誉：
●人力资源服务企业AAA信用等级；
●全国劳务派遣诚信示范单位；
●中国百强劳务派遣机构等。
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非常感谢贵司支持与信任，如能达成合作，十年老骏伯（曾先生）竭诚为您提供优质服务！
广州骏伯人力资源有限公司（中国百强劳务派遣机构）
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