（1）工资争议。如克扣工资，无故拖欠工资，违反规定调薪。 （2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。（3）劳动合同争议。如劳动合同订立、变更、解除和终止争议； （4）事实劳动关系争议。如事实劳动关系的确定和保护，工资、社会保险和福利待遇如何认定。 （5）违约金争议。如违约金的适用条件，服务期违约，离职违约，保密违约。 （6）经济补偿金争议。如经济补偿金的给付条件和标准，辞职与辞退、一般违纪和严重违纪情况经济补偿金的给付异同。 （7）保密和竞业避止争议。如保密期限的设定，保密费问题，竞业避止的范围、条件、补偿。 （8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。

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邹强律师从业多年，系资深公司法、合同法、经济法律师，为广州地区律师事务所首席律师。在刑事辩护、劳资纠纷、交通事故及其他侵权赔偿、经济合同、公司业务等领域积累了丰富的办案经验，以对案情分析独特、思维敏捷获得广大当事人的一致认可。

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