【企业管理难题】 

移动手机定位在没有出现之前，对于外勤人员的管理，一直是企业头疼的问题。

 因为外勤人员之所以叫外勤人员，就是因为它长期在外地，不在管理者的视野范围内。

管理者也是愿意注重过程的，想知道做的好的员工为什么做得好，做的不好的员工为什么做得不好，就不得不对工作的过程进行分析。

【传统管理方式】

  对于外勤人员，传统的督促手段也有很多。比如让用客户的固定电话进行报岗，然而现在很多客户那里根本就没有能够体现区域范围的固定电话，即使有，所确定的信息范围也太大。比如领导的不定期抽查，然而既然是抽查，设计的面就一定有限，只能产生一点点威慑作用，漏洞还很多很多。所以，对于外勤人员的考勤，一直是一个头疼的问题。

【移动手机定位】 

移动手机定位作为新兴管理方式，目前帷幄科技在致力于将这一技术用于企业管理！

 所谓的移动手机定位，指的是随时通过移动的基站，去判断手机的位置。这一技术早就存在，也就是说，基站能够判断出来手机所处的地理位置并不是一个新技术，从移动手机出现开始就有。

【法律保障】 

我们在与中国移动合作的时候，缴纳了很大金额的保证金，也就是说，移动可以将基站获取的手机号码的位置信息开放给我们，但是必需保证被定位人的知情与许可。

【实施简单】

    员工无需在手机上安装任何客户端软件，所以对员工手机型号也没有任何要求；

 员工手机不需要开通任何网络流量套餐，因为这种定位方式是基站主动去获取手机的位置，所以只要员工手机有信号能够打电话就能够进行定位。

 所以，管理者就能够利用这一客观的工具，真实地了解了员工的工作路线，为管理的分析和决策提供公平合理的评价工具，最终提升员工的工作效率，提高员工的业绩。

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