南京无锡沃尔玛验厂，杭州绍兴disney验厂找肯达信孙小姐
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Disney验厂
Disney验厂是迪斯尼面向其供
货商的一种符合性要求。主要是关于从社会责任方面出发的综合管理体系。从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的人权是否受到尊重，工作环境是否符合职业健康安全等。和其它验厂比起来Disney验厂确实算是挺严格的，很多工厂都会验厂多次不能通过。
欧美客户验厂注意事项：
1. 工厂内有足够的应急灯
2. 工厂内地面有合理的逃生路线标示箭号
3. 厂区及宿舍区内显眼位置要挂有简明的逃生路线图，清楚，易懂，每层的进出口位置要有
4. 各安全通道口要有逃生指示灯
Disney验厂的重要问题点。
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
我们的服务介绍
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Disney
验厂是迪斯尼面向其供
货商的一种符合性要求。主要是关于从社会
责任方面出发的综合管理体系。从用人、工
资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的
人权是否受到尊重，工作环境是否符合职业
健康安全等。和其它验厂比起来
Disney
验厂
确实算是挺严格的，很多工厂都会验厂多次
不能通过。
Disney
验厂的重要问题点。
1
、公司的合法性
：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看
以证实该公司是否合法及安全。
2
、童工和未成年工：
客人绝对禁止公司雇用未满
16
周岁的童工，能接受雇用
16
周岁以上
18
周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3
、岐视
：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方
面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近
6
个月离职的人事档案及劳动合
同。
4
、工作时间：
公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每
周工作不可以超过
60
个小时。
5
、劳动报酬
：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每
个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近
3
个月或
12
个月的员工考勤及
工资发放记录。
6
、惩戒性措施：
客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强
迫劳动的行为。
7
、健康与安全：
公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可
证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
8
、反恐
：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公
司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
Disney
验厂
Disney
验厂是迪斯尼面向其供
货商的一种符合性要求。主要是关于从社会
责任方面出发的综合管理体系。从用人、工
资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的
人权是否受到尊重，工作环境是否符合职业
健康安全等。和其它验厂比起来
Disney
验厂
确实算是挺严格的，很多工厂都会验厂多次
不能通过。
Disney
验厂的重要问题点。
1
、公司的合法性
：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看
以证实该公司是否合法及安全。
2
、童工和未成年工：
客人绝对禁止公司雇用未满
16
周岁的童工，能接受雇用
16
周岁以上
18
周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3
、岐视
：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方
面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近
6
个月离职的人事档案及劳动合
同。
4
、工作时间：
公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每
周工作不可以超过
60
个小时。
5
、劳动报酬
：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每
个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近
3
个月或
12
个月的员工考勤及
工资发放记录。
6
、惩戒性措施：
客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强
迫劳动的行为。
7
、健康与安全：
公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可
证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
8
、反恐
：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公
司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
