外资怎帮深圳员工购买社保 怎办办事处社保 上海分公司社保代理
随着（公司、单位）企业的发展不断壮大，其管理成本也在不断增加。许多中小型企业不得不在有限的管理经费中专门拨出人事管理经费，这样不仅增加企业的成本负担，而且会给企业带来管理上的隐患和风险。再麻烦一点，企业由于当地只是代表处、分公司或者代表处无法管理。导致员工福利待遇得不到应有的保障，也会影响员工的工作热情，影响公司的未来发展。
■骏伯人力资源（深圳）有限公司
骏伯成立于2003年，从成立开始就专注中国人力资源外包领域，致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。公司具有人才租赁（劳务派遣）、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理、企业管理咨询、社保、公积金外包等核心产品。凭借骏伯十年的人力资源管理与服务经验，大量的成功案例积累，使骏伯人力具备了处理各种复杂人力资源事务的能力，其服务水平也赢得广大客户高度信任和好评。
优势之一：（历获殊荣-10年）：取得省人力资源服务企业AAA信用等级；全国劳务派遣诚信示范单位； 广东省劳务派遣示范企业“ ‘守合同、重信用’企业”称号等荣誉。
优势之二：截止2012年，已在深圳、广州、佛山、中山、北京、上海、从化、清远、南京、杭州、西安、成都、重庆、沈阳等51个地方设有服务网点。拥有多个社保帐户，客户单位可以根据自身情况灵活选择派遣及社保缴费地区缴纳方案。
包囊-如果贵公司是港资企业、外资企业、总公司在外地的企业（集团公司，办事处，分公司，区域连锁门店，全国连锁门店）等，有没有想过如何做到在最低成本的前提下提高用工效率？如果您目前已经有这个想法，请联系我们，我们可以帮助您提供最适合的方案，在降低成本同时，也可以为贵公司达到规范用工的目的：
●低成本（省钱）:通过我司庞大的服务网络，在企业合理用工的前提下，可提供各种方案，让企业最大限度节俭管理成本及人力成本。
●高效率（省时）:当员工发生工伤意外时，在社保范围内由社保局赔付，缺乏局部由企业共同承当；如发生工伤、意外、劳务纠纷均由我司出面沟通、跟踪和处理。
●专注性（省力）:关于每一个客户，我司都有客户服务专员专人对应，客户只要对应我们的客服专员，一切劳动人事事务由客服专员负责跟进，给客户供给直接有效的服务渠道。
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