功能特性:人事工资管理系统整合员工考勤数据进行核算,可自由定义项目、计算规则及报表,可对模块、字段进行加密,详细记录各用户操作情况
工资管理系统功能概述
人事工资管理系统是一套根据员工考勤数据计算出员工工资情况的一套企业工资管理系统,人事工资管理系统可以灵活定义各个工资项目的计算公式,工资软件自动调用员工的员工考勤数据、人员资料等与工资相关的数据,计算出员工的工资情况,可提供银行代发工资所需的相关文件。人事工资管理系统同时提供丰富的统计分析报表,可即时掌握企业工资支出情况.
人事工资管理系统功能特点
工资软件依据客户的工资条项目,自定义设置工资计算公式,简单易懂;
工资软件与考勤数据、人事数据(奖罚、离职)、宿舍管理(水电费)、计件等模块中产生费用的项目,紧密结合,以确保工资计算准确;
工资软件支持各种保险、所得税计算、银行代发工资等事务的处理;
工资软件支持工资审核流程,及时判定工资调整或异常;
固定工资、每月变动工资及职级薪酬档案管理;
零钱自动转下月结算,小数位数自定义设置;
与Excel、txt格式文件实现数据转换,生成不同格式的薪资明细报表;
可自动生成工资签名表、工资条、工资汇总表等,可自定义报表格式。
工资管理软件数据加密中心:可对模块、字段进行加密,若有人盗取了企业数据库,他所看到的数据将全是乱码,此功能最大限度地保证了企业数据、资料的安全;
操作日志:工资管理软件详细记录各用户操作情况,做到有据可查,防止不良企图人员非正常调薪、休假等。
工资管理系统主要模块
一级 模块 | 二级 模块 | 工资管理系统 三级模块 | 人事工资管理系统功能说明 |
薪 资 系 统 | 基 础 资 料 | 薪资基础参数 | 用来设置职等职级是否与底薪挂勾、底薪是否使用编码分级两项 |
薪资分类编码 | 统一管理薪资模块中一些通用项,如薪资项目分类、记薪方式(年薪、月薪、日薪、件薪)等 |
薪资项目设置 | 定义工资项目,包括固定项目、变动项目、加减项运算等,并可设置各个项目属性,如底薪、加班工资、社保、罚款、补助等 |
薪资项目 预设值 | 可以对用户设置的薪资项目设定固定的值,以便直接进行选择;设定的薪资项目可以通过条件设置,去对应不同的部门或人员 |
个税参数设置 | 根据国家规定的工资范围设定应缴纳税率的百分比,并为员工薪资的计算自动化扣除,提供参数 |
币别参数设置 | 以人民币为本币,设置各种币别的汇率 |
银行资料设置 | 记录工资发放时所有代发银行的相关信息 |
薪资职等职级设置 | 根据员工类别、员工职务、员工岗位等不同的职等、职级,工资标准可通过本模块,来设定不同职等职级对应的薪资结构 |
底 薪 管 理 | 人员调薪申请 | 用于员工因晋升、过试用期等异动类型,进行调薪操作 |
最新标准薪资 | 自动获取人员调薪申请中相关信息,取得最新薪资结构 |
每月标准薪资 | 自动获取最新薪资结构,取得每月标准薪资 |
人员银行账户 | 记录已开户员工的银行账号,及未开户员工名单 |
工资计算 | 每月薪资录入 | 主要用于部分员工当月薪资项目的手动调整 |
人员每月薪资 | 用于分析员工每月应发工资、实发工资、所得税等相关数据 |
薪资发放管理 | 记录员工薪资的发放情况,方便查询、管理;进行薪资发放的规则设置(直接对应到人),如工行代发比率50%等 |
智跃科技D1人力资源管理软件介绍:智跃D1人力资源管理软件主要涉及人力资源管理中的人力资源规划与管理、招聘管理、测评管理、考试管理、培训管理、绩效考核管理、薪酬福利管理等方面,为您提供详细的人才管理解决方案。
功能特性:人力资源规划与管理
HR年度规划,职务管理,岗位管理,员工管理
员工招聘与配置
招聘机构,用工申请,招聘计划,招聘实施,招聘甄选,人才库管理,面试管理,背景调查,平摊管理,招聘分析;
绩效考评
基础资料,指标库管理,考核周期,指标评价流程,考核分组,360度问卷,考核等级控制,考核方案,考核结果管理,考核申诉;
培训管理
培训资源,培训需求,培训计划,培训实施,培训分析;
薪酬福利管理
基础资料,社保福利,工伤管理,异动与奖罚,标准薪资,工资计算,发放与汇总;
劳动关系
合同管理,劳动争议
考试
试题管理,试卷管理,考试安排,答卷管理;
测评
测评题管理,测评规则设置,测评安排,测评结果管理;
对于客户通过网上自助服务(包括下载软件最新版本程序包、查找问题解决方案/操作技巧等)无法解决的问题,智跃将以电话作为技术支持工具,解决用户在操作与应用不当上产生的问题;
适用范围:所有的智跃软件用户;
优势:方便、快捷;
收费标准:免费。
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