劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》。
完全派遣：员工完全派遣 助您全面降低使用风险：
就是用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给骏伯公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由骏伯公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理等)，并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
减员派遣：企业减员派遣 助您减员增效：
就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到骏伯公司，由骏伯公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从骏伯公司返租这些员工作为劳务工使用，用人单位向骏伯公司支付派遣员工劳务费用，由骏伯公司向劳务人员支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。
转移派遣：员工转移派遣 助您重置成本最小化：
面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给骏伯公司，由骏伯公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。
试用派遣：新员工试用派遣助您降低使用风险：
国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时间（因为人的行为在短期内是可以伪装的），为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到骏伯公司，由骏伯公司签订劳动合同；用人单位再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。
服务流程
1. 用人单位向骏伯人力资源公司提出申请，并说明对所需员工在学历、性别、年龄、能力、时间等方面的具体要求。
2. 我公司针对企业需求，依据企业形态、人员条件、需求人数和需求时间，从公司外部雇佣或直接从公司内挑选符合要求的员工。
3. 我公司根据企业需求量身定制相应的员工派遣配套措施等初步提案，并与用人单位协商和修订。
4. 我公司与用人单位签订合约并确认用人单位与我公司的关系，同时规定劳务人员的身份、出租时间、应遵守的规则、租金数额以及交付方式等。
5. 派遣公司与劳务人员签订《劳务派遣劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务派遣聘用协议》，双方申明有关其工作的各项规定。
6. 在派遣期间，由我公司承担被劳务人员的培训、福利、工资、工伤事故、劳动纠纷等一切与雇主有关的责任。用人单位与我公司签订用工劳务协议。
7. 在合同期满，我公司解除与用人公司的一切合约、劳务人员回到我公司等待接受新的派遣。也就是我公司同劳动者签订劳动合同，由用人单位负责对劳动者的考核，我公司根据考核结果对劳动者发放工资。包括：招聘、甄选、录用、建立档案、薪酬福利等。
劳务派遣服务项目：
1.协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同
2.辅助用人单位的考勤与考核结果，落实用人单位的奖惩方案，协助单位做好员工的日常管理
3.负责发放或落实员工的工资和福利待遇
4.负责办理员工的社会保险和住房公积金存
5.负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳动保护工作
6.负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工的相关手续
热诚欢迎您的来电咨询办理！
联系人:刘先生 咨询电话：18801137915
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电话：010-65662291转804 （来电注明找刘先生；周六日请直拨手机）
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