级差制奖金制度软件的描述：
一、千度级差直销软件简介
1、直观化的系谱图，管理员可以查看任何人员的系谱图，会员客户登陆网站查看自己的系普图和奖金情况
2、所有操作都是在网上进行（web版/网络版），操作简单易懂
3、包括会员注册、会员审核、会员统计、计算今日（本周）奖金，奖金查询，奖金统计等等
4、支持级差制度的各种奖金计算方式 等等
5、可根据客户需求定制开发
6、支持备份恢复数据库
7、特有加密方式，确保数据安全
二、级差制度简介
级差制度是主流直销制度中用得久，采用公司多的制度，其制度符合社会物资相对较少的卖方市场，社会贫富 差距较大，穷人想通过勤奋努力改变生活，从而进入了商品流通领域从事分销工作，形成以公司为主导，以推销商品获利的个人致富模式，将自己的收入建立在不断 扩大的消费群体上，这种制度和很原始的一种制度，他跟社会多劳多得的普遍价值观相对应，这种原始的直销制度在当时已是非常，就算在今天，制度在经过 许多次调整后，仍旧保持原来的特点：
极差制度为直销人设置了很多“阶梯”，作为鼓励直销人不断升阶的动力。销售业绩越多，爬的台阶越高，获得相应报酬也就 越高。它的奖金主要分为两类：1、销售奖金。就是通过销售产品而获取销售利润。这部分奖金因为销售量的不同而有所差别；2、领导奖金。就是用“代数”来计 算（每一代业绩是指小组业绩而非个人业绩）用于对领导人在组织管理和辅导方面的奖金。所以也叫组织辅导奖。级差制是一种鼓励销售产品的制度。因此设置了较 高的个人责任额和小组责任额。在级差制中要想获得高收入就必须不断地扩大销售额。
级差制度的特点包括：
1、允许脱离和归零。脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的阶级。一般情况下在脱离前的个人业绩是并 入上级的小组中计算的，即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。归零就是业绩不累计，按月归零；我们可以知道传统级差制度特点是它包括有：零售毛利、 级差奖、领导奖金、分红和福利。作为一种特有的制度形式，传统级差制度曾经对直销的发展起过相当的积极作用：
2、注重销售与团队管理；
3、组织稳定、业绩与收入逐步同步攀升；
4、中高层收入丰厚；
级差制度的一些弊端：
1、运作成本高：包括时间成本、资金成本、管理成本、人力资源成本都比较高；
2、前期启动速度较慢；
3、线横排要求较多（太阳线）；
4、领取领导奖金时小组业绩要求（压力）。
西安千度软件公司专业开发直销结算系统，直销公司奖金制度，直销后台系统，直销管理软件，直销奖金结算系统、双轨、矩阵、级差、循环等直销软件，进销存管理软件，OA系统，ERP系统，网站建设及优化等
千度直销软件的优势：
1.成熟的开发团队，丰富的直销经验与研发经验
我们的核心团队有着多年的直销行业经验，并有数位直销行业专家为我们提供咨询和支持。自软件诞生以来，已先后成功服务上千家。用户在地理上遍布海内外和全国各地，在经营上涉及多种行业，业务模式也不同。
2.技术，引领全球直销软件发展
自千度网络软件直销软件面世以来，已先后成功服务上千家，并历时多年的不间断稳定运行，软件的性能得到了充分的验证和认可。可以说，千度直销软件目前是市场上的一面旗帜，引领国内直销软件的快速健康发展。我们有着对直销业务的成熟理解和准确把握，奖金制度算法进，计算高效准确，我们的奖金计算速度和稳定性在国内外直销软件行业居地位（可提供数据测试报告）。
3.逻辑严谨，完善的系统安全体系确保数据和业务
软件的稳定运行离不开硬件、网络、操作系统和数据库系统等平台的稳定运行，而这些平台由于病毒、网络不稳定等各种原因，经常会出现一些故障，从而导致直销软件的无法运行。随着贵公司业务的成功发展，会有数以万计的人使用贵公司的直销软件，包括全国甚至全的会员、公司内部管理人员，而这些使用人员的信息化素质参差不齐 ，因此实现软件的易用性、人性化非常重要。而且通过易用性和人性化，可以让会员享受更高品质的服务，增强会员对公司的粘着度。
4.高品质人性化的增值服务，为客户带来超值收益，解决用户后顾之忧
软件的本质就是服务，离开服务，不管多么的软件都很难长期为用户的业务提供支持。 我们的公司成就了我们引以自豪的团队，我们的团队成就了我们公司的成功，实现了我们向用户的承诺——通过创新、服务为用户创造价值。我们的团队是在中国的软件业蓬勃发展的时代潮流中组建的，他们在为用户服务和项目的技术研发中走向成熟，他们年轻朝气也不乏稳重成熟、他们富个性但更有团队精神、他们都有着很好的专业技能和职业素养，在长期的实践中创造了“追求、以人为本”的文化。
千度公司欢迎您来制作直销软件，专业的直销软件开发公司，公司有批技术精湛的开发团队，是公司的强大的后盾！直销软件选择千度是你明智的选择18049073553杨经理
