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管理宗旨——AVON验厂咨询
有效的领导建立在与下属良好的关系之上。这一关系的建立，则基于以下五个方面：
信任他人、尊重他人、对他人有信心、谦逊、高标准--这就是雅芳企业文化的精神所在。
管理风格——AVON验厂咨询
我们相信，在雅芳的每个员工，不论其个人背景如何，都应得到公正平等的待遇。我们将为所有员工提供一个开放的、友好的、不断更新的工作环境。运用灵活的管理作风，结合运作规范来培养团队精神和鼓励每个人发挥其最高潜能，奖励他们为公司的成功而做出的贡献。
“在二十一世纪作为雅芳的一员，我们感到无比荣耀。这是公司历史上特殊的时刻，因为我们的努力与信念有助于给未来的女性创造更美好的生活和开创新的机会。然而这种机会也伴随重大的责任。幸而在雅芳愿景、使命、价值观和原则引导下，我们不会忘却初衷，更不会迷失方向。”——董事会主席兼首席执行官钟彬娴
AVON雅芳验厂咨询的作用
1、做验厂认知培训、各部门职责培训、全员培训
2、建立验厂执行体系和程序文件
3、制定供应链管理方案
4、指导不符合验厂标准的地方经行整改
5、按照审核标准仿真审核,
6、按照验厂体系标准辅导运作
雅芳Avon验厂标准在健康安全方面的规定
雅芳Avon是美国的化妆品品牌，在中国国内一直很受消费者喜爱和追捧。国内有很多工厂属于雅芳的供应商，然而雅芳的验厂标准要比其他的严格很多，其中在在健康安全方面有7项：急救、紧急出口、通道、疏散计划、消防设备、洗手间、工作环境。
1、急救
每个独立车间或每100人至少配置一个急救箱；
每个急救箱处至少配有一个急救员；急救箱最好包括以下药品：粘性绷带、纱布绷带、联合垫、吸入氨、冷敷袋、洗眼液、胶带、橡筋、烧伤膏、急救棉球、一次性医用手套、医用镊子（医用剪刀）、消毒水、医用酒精。
2、紧急出口
每层楼至少有两个出口，而且标识清晰；出口不可上锁、不可堵塞。 出口标识明显易辨；
楼梯间和出口必须安装应急灯；
出口门向外开，而且至少不小于两人的宽度； 出口直接通往外面或通往向外的楼梯。
3、通道
主辅通道至少有两人的宽度；
主通道清晰标识而且有紧急照明装置； 所有通道必须畅通无阻、保持整洁。
4、疏散计划
各楼层必须在显眼处张贴疏散图； 疏散图必须用当地语言； 疏散演习至少半年一次。
5、消防设备
各楼层灭火器/消防水喉必须在显眼处并易取易拿；
数量足够分布均匀：每个车间至少一具，每25人一具，每75英尺一具；
灭火器安装在墙上或柱上，清晰易见、易取易拿；
灭火器每年保养一次，并保留挂牌记录保养日期；
灭火器的使用方法必须用当地语言书写并张贴，以便所有工人均能理解。
6、洗手间
洗手间保持干净，冲水功能良好，而且垃圾箱必须有盖；
数量要足够：女工人每25人一个蹲位，男工人每50人一个蹲位；
超过150（含150人）人（不论男女），每40人一个蹲位；
洗手间必须每日清洗，并提供厕纸、肥皂和毛巾； 洗手间男女必须分开；
必须有足够的隐私保护（譬如蹲位有门等）。
7、工作环境
足够温度和通风措施，建议车间温度在15-30摄氏度之间； 切割、车缝、修整和一般生产车间必须有足够的照明；
建议切割、车缝、修整和一般生产车间的光度为300-500尺烛光，建议仓库的光度为30-50英尺烛光。
噪音控制（建议噪音水平不超过85分贝）,员工不能连续8小时处于大于85分贝的工作环境； 噪音水平高于85分贝的车间，工人必须佩戴耳塞。
必须为工人提供防护，建议为尖锐部件或外露的移动部件装置防护罩或皮带保护罩；
根据需要为工人提供钢丝手套、防护鞋等。
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