| 孩之宝简介 |
孩之宝(Hasbro),美国著名玩具公司。1923年在美国罗德岛，由Henry与Helal Hassenfeld兄弟创建，名字源自Hassenfeld Brothers的缩写。
公司起初只是做些铅笔盒之类的文具，后收购了Playskool公司。1935年，Hasbro公司靠Monopoly（大富翁）游戏发迹，逐渐成为世界级的玩具公司。目前公司旗下有变形金刚、特种部队、星球大战等多个知名品牌。
1.孩之宝中国官网：
2.孩之宝音乐玩具：
3.孩子宝品牌指南：/zhinan/6/1/
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| 孩之宝的社会责任 |
孩之宝及其下属公司及工厂（“Hasbro”）以高道德及商业标准为自己运营业务的原则，并促成销售商、供应商及特许制造商遵守同一规范。孩之宝长期以来一直对全球工作条件的质量给予关注，包括美国在内。我们向来致力于改善与企业制造玩具及游戏相关生产活动的工作环境。孩之宝希望消费者了解，孩之宝及其销售商、供应商及特许制造商提供的产品均是在符合以下规定的环境下生产，而绝无不人道或剥削劳动力的情况。“全球业务道德准则”的贯彻执行使孩之宝得以确信孩之宝产品相关的制造工厂（“场所”）理解并遵从孩之宝在此领域内的要求。对于孩之宝的相关工厂，该计划的参与以及准则的推行均为强制性的。
1.强迫劳动-不得在生产孩之宝产品的过程中使用任何强迫性，监禁或契约劳动力*。所有的雇佣，包括加班，均应建立在自愿基础上。
2.童工-禁止使用童工。生产制造孩之宝产品的工厂不得使用年龄低于16岁的员工**，以及在制造所在国未到完成义务教育所需年龄的员工。
3.工时及补偿-工厂必须遵守所有所在国家及地区制定的工资及工时法规，包括最低工资法，或与普遍工资标准相一致，如果其高于最低工资。员工福利应遵照国家及地区规定给予保障。普通工时不得超过48小时/周，每周有1天休息。必要情况下的加班需按照超过普通工时标准的待遇对员工进行充分补偿。
4.健康与安全-工厂应确保所有员工有一个健康安全的环境，如果提供宿舍，则也包括在内。孩之宝敦促所有工厂加强对员工健康安全问题的意识，包括防火，紧急避难，安全设备的合理使用，基本急救技能及对有毒废弃物的使用和抛弃相关。
5.虐待；歧视-应对工厂员工给予尊重，保障其人格尊严。不得对任何员工进行虐待、体罚行为，或在雇佣时因种族、地区、来历、政治信仰、性取向、年龄或性别对其进行歧视。
6.准则的交流-工厂应将这些准则以适当的口头及书面形式与员工进行交流沟通，并让员工在一段时间内懂得这些准则。
7.利益接受-孩之宝不会容忍以不道德，不恰当的方式运营，或是借助贿赂、回扣或提供礼品、利益或服务来获得竞争性优势的工厂。
8.环境影响-孩之宝坚持恪守环保规划，执行并鼓励对废弃物的减排和回收。工厂必须遵守所有关于环境保护及有毒物质排放的现行法律，并以可控的安全方式进行。为此，孩之宝将致力于寻求持续改善自身运营与环境兼容性的工厂，并与之合作。
9.结社自由-孩之宝承认所有员工均有参加法律认可的组织及协会的权利，并保证其不受非法阻碍。
10.监督-孩之宝有权对工厂的工作及生活条件进行定期现场查看，包括对生产记录及执行，工资、工时及工资单等工厂所持信息进行审查，以确保与此处准则相符。孩之宝保留与违反这些准则的销售商、供应商及特许制造商中止关系的权利，但仍会就审查过程中所发现的问题及时与工厂进行沟通并努力解决。针对审核中所发现的任何问题，孩之宝要求一份可以接受的书面改进措施并付之实施。未能在改进计划中及时解决的问题也会导致业务关系的终止。
11.认证-孩之宝将要求工厂给出一份表示遵守这些准则的书面声明。
12.遵从现行法律-工厂应遵守所在业务领域的国家法律，业务相关的地方法规规定及标准，以及当地建立的产业标准；不过，如果上述法律法规或标准及此文件在执行时发生冲突，则以更高级别的标准为优先。
孩之宝作为美国玩具产业的一员，坚定不移地支持本产业为改进工厂工作条件所做的努力。同时孩之宝也将保留自行进行审查的权利，参与国际玩具工业理事会ICTI CARE计划，包括由审计公司进行的定期审计，一般可满足需求。ICTI CARE审核的程序说明及指导材料可参考ICTI CARE网站。
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| 孩之宝审核认证标准 |
孩之宝定期评估审核所有经营场所，以保证遵从我们的可持续性原则标准，并推进持续改进。从1996年起，孩之宝建立了一套对孩之宝全球工厂的全面定期内部EHS审查机制。
废弃物与再生的厂商审查
此外，对于孩之宝交付有害废弃物和可再生材料的环保设施，孩之宝也会每两年通过废弃物厂商审查规划进行审查。
ISO14001环境管理体系（EMS）
自2002年，位于马萨诸塞朗梅多的制造工厂已通过了环境管理体系标准ISO14001的认证。ISO14001是一套制定对环境管理体系特定要求的国际标准。该组织可以改进其环境绩效并使得运营对环境的影响最小化。
ISO14001标准要求：
OSHA的VPP之星
孩之宝位于马萨诸塞东朗梅多的制造基地已获得已在2002年获得职业安全与健康管理局（OSHA）颁发的自愿保护项目（VPP）之星认证。这是美国政府对于企业安全健康出色表现的最高级别认可。这一工厂是当前位于美国的约2000家OSHA VPP之星场地（从所有700万家工厂中选出）之一。
OSHA的VPP项目是由管理者，劳工及政府合作以预防工伤的规划。
OSHA基于参加VPP成员的书面安全及健康管理体系，体系长期实施有效性以及是否符合VPP四个要素为基准进行选择：
• 管理层领导与员工参与
遵从职业安全健康法案以及所有OSHA颁布要求只是VPP场所评选的起点。VPP参加者发展并实施相关系统，以有效鉴别、评估、预防和控制职业危害，使得雇员的伤病情况得到预防。星级场所均位于危害防治方法与技术的领先地位。因此，VPP场所可作为安全与健康优越性的示范，展示体系对于工人保护的益处。
在VPP场所，所有人均致力于保持严格的对安全和健康的关注。VPP参与者为其他有意改进安全和健康条件的场所提供了示范，自身参与安全和健康的培训方案，并为OSHA提供建议政策和标准的切入点。他们共享实践，促进彼此产业及社区安全健康的进步。
VPP参与者必须展示其安全健康管理体系在运行和影响方面的持续进步。年度VPP自评帮助参与者评价自身成功与否，鉴别需改进领域并确定所需的改变。OSHA现场评估团队会确认这些改进。
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| 孩之宝设置新的环境可持续性目标 |
亮点包括，在2011年禁止铁丝线材在包装中的使用，并增加再生材料的用量
伯特盖特，罗德岛，2010年11月22日（商业资讯）——孩之宝公司（NYSE：HAS）宣布今天起将在来年实施一系列步骤，以进一步推动公司在企业责任和环境可持续性方面的成功。
到2015年，孩之宝的目标是纸包装盒内容物的90%均用再生材料制造。孩之宝也与其核心特许制造商合作，使他们也能实施类似标准。为进一步支持并确保公司在可持续性方面取得的成功，孩之宝将雇用一名负责产品及包装可持续性的主管，直接向全球总发展官报告。
“沃尔玛对孩之宝在环保可持续性领域的业界领袖地位十分赞赏，其系统减少并最终用可持续性革新材料，如纸质藤条等替代铁丝线材的努力值得称赞”，沃尔玛玩具及季节促销部高级副总裁Laura Phillips如此称赞。
“长久以来，可持续性一直是孩之宝所有经营行为中的最高道德优先准则，今后也会一如既往”，孩之宝总裁及CEO正中承诺。“公司对可持续性的不断关注对于孩之宝及这个品牌与产品的全球消费者来说都是至关重要的。而且，我们将在近年来取得成就的基础上，对可持续性领域采取进一步措施来推动其发展。”
孩之宝宣称的可持续性进步反映了公司不断履行自身对环保的承诺，尤其关注促进资源可持续性运用的改进。2010年，孩之宝大量减少了产品说明中塑料袋的使用，全球范围内减少了约800000磅的废弃材料。当前，在公司拥有并运营的马萨诸塞及爱尔兰工厂中，90%的固体废弃物循环利用。
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| EHS系统运行准则 |
驱使孩之宝的环境、健康和安全流程不断进步的运行原则如下：
1.管理层承诺与领导
2.责任性与义务性
3.包括员工
4.风险识别、评估与控制
5.持续改进
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