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The Limited验厂咨询——LIMITED人权验厂审核要求
一、工厂要依法办事：
1、   公司的经营管理原则要用员工的母语书写，并放在显而易见的地方。
2、   要备案使用最完整和最新的法律法规（国内/国际）。
3、   要用完整的笔录使员工熟知法律。
二、最低工资和利益：
1、   所有员工至少要拿到最低工资。
2、   根据地方法例给予加班补助。
3、   根据地方法例确定发薪日期。
4、   坚持不授受保证金、押金。
5、   从员工工资中扣除的所有款项要合法并征得员工同意。
6、   根据当地法例对所有员工提供保险赔偿。
三、最长工作时间：
1、   加班时间要复核当地法例。
2、   员工每个星期要有一个休息日。
3、   打卡要完整、正确。
四、童工
1、   所有员工被雇佣时年龄必须超出法律规定的最小年龄。
2、   雇佣日期记录必须完整全面。
3、   员工出生记录要全面并富有身/份/证/复印件。
五、健康，安全守则
1、   逃生方案要用员工的母语书写。
2、   灭火器、消防栓放在易见、无锁、适当的地方并做好维护。
3、   至少要有两个无锁、无阻塞的安全出口。
4、   安全出口标志要用员工的母语书写并且清晰易见。
5、   每年至少有两次消防演习并做好记录。
6、   要保证所有的疏散通道、楼梯、安全出口都用应急灯并能正常工作。
7、   保证走廊、通道畅通无阻。
8、   要提供足够的干净的饮用水。
9、   要用净水洗刷卫生间并用净水洗手，房间员工人数要优于标准（低于35个人）。
10、向员工提供设施，以备培训和执行安全准则。
11、要提供足够的通风、照明设备供员工使用。
12、要在工作区内放置适量的援助物品。
13、饮食用具要在各种天气下干净可用。
六、歧视
1、   所有员工的雇佣、升职、补助只以工作能力为标准。
2、   工厂不应以员工的个人特征或信仰来歧视员工。
七、强制性惩罚
1、   纪律原则要遵守法律并以书面形式传达给员工。
2、   所有惩罚要有记录。
3、   确保员工不回受到任何粗鲁的辱骂，殴打及下流评论后性骚扰。
4、   员工在任何时间都可以自由使用卫生间。
八、交流自由：
1、   所有员工的自由交流都不受公司的限制和干涉。
2、   员工受到委屈要有完成的记录
九、工作环境
1、   工厂所有要求，更新的证明和许可都时有效的，不准更改。
2、   工厂要鼓励和支持所在的的区的列为文件的计划和活动。
十、团体活动
十一、其它
1、   整的正确的及最现代化的员工及工资清单的记录。
2、   整的正确的适时的劳动合同。
3、   应该至少有一年的时间来接近记录。
4、   应对员工进行充分的考核。
十二、订立协议：
订立协议要经过公司的许可在主承包人和次承包人之间要有书面协议。
十三、职工宿舍
1、   使用健康、安全的地区。
2、   提供合理空间的宿舍（多于地方法例规定或每人的平方米）。
3、   提供有热水的洗澡间（每个洗澡间工人数量低于18人）。
4、   根据性别分别员工不同的洗澡间。
5、   用净水洗刷卫生间和洗手、厕所，工人数量要优于标准（如果法例有要求，35个人要有一个墩位）。
十四、无监狱或强制性劳动力
1、   工人以任何方式体现的活动自由。
2、   工人有权利拒绝超时工作。
3、   不准有狱工。
4、   工人有权里被允许持有本人的身份证件。

我们的接单原则：100%有把握通过验厂，保证一次性通过验厂。

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1、各大公证行(SGS、BV、ITS、HKQAA、CSCC等)。
2、客户验厂:GMI、Wal-Mart(沃尔玛)、家乐福、麦德龙、、PVH、ETI、s（西尔斯）、Argos 、Armark（爱玛客）、ACE、LI&FUNG（利丰）、LIDL验厂、Mat（美泰）、COSTCO、TESCO、百思买、Hasbro（孩子宝）、Target（塔吉特）、LEVI’S（李维）、NIKE（耐克）、GAP、COCA-COLA（可口可乐）、JCPenney（杰西潘尼）、MACY’S、IKEA（宜家）、、联邦百货、、FMG、STR、迪卡侬、Adidas（阿迪达斯）、、BCBG、CONVERSE(匡威)、chanel(香奈儿)、Tory Burch(托里.伯奇)、TOPMAN、菲利普等。
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