HPAS医院绩效考核系统是针对国内医院实际情况，基于医院绩效考核特点，结合计算机软件及网络技术专门设计研发的平台化绩效考核软件系统。系统参考《三级综合医院等级评审标准和细则》，结合国内多位医院管理专家的绩效考核管理经验，已建立了通用的医院绩效考核模型，且考核指标可自定义，用户单位可结合自身的特点重新设计考核指标，搭建适用的绩效考核模型。
系统可以与医院内部大规模应用的信息化管理软件实现无缝对接，从中抽取并自动计算各项指标率（如：展开床位使用率(%)、床位周转次数(次/年)、出院者平均住院日(天)等），大大降低绩效考核工作量，使繁杂的绩效考核管理工作变得简单易行，从而使绩效考核管理功能真正落到实处，提高医院各项指标水平。
医院绩效考核遇到的典型问题：
1、绩效考核雷声大雨点小，经常不了了之.
2、考核结果主管因素、人情因素太多，缺乏客观性.
3、没有统一的指标体系，考核结果与现实偏差太远.
4、考核指标并未全部量化，考核结果数据参考价值有限.
5、各级主管对考核结果置之不理，相同的问题长期存在.
6、业务数据繁杂，数据采集录入工作量大，效率低易出错.
7、数据汇总难，不利于及时准备反映工作中存在的问题.
HPAS医院绩效考核系统能彻底解决如上问题，使医院绩效考核工作从效率、质量、结果应用等多方面有彻底的改观，从而大力促进医院的健康发展，使医院信息化建设及信息化数据应用迈上一个新的台阶。
HPAS医院绩效考核系统有如下特点：
(一)多种角色合理参与
医院领导、各临床科室、管理科室、机关等各级部门及相关人员都可根据需要参与绩效考核过程，但参与人员属于不同角色，拥有不同的权限，系统能从机制上保证所有人员有限的合理参与。
(二)标准指标库
系统内置了专门为医院设计的绩效考核模型，同时提供模型自主调整功能。各医院可在此基础之上进行调整即可应用，极大的节省了工作量。同时，统一的标准库也为绩效考核结果的客观性提供了标准上的保证。
(三)自定义公式支持
系统提供灵活易用的公式自定义功能，从而使复杂的绩效考核计算汇总过程变得简单准确。考核人员不再需要进行复杂繁多的数据的汇总和特定公式的结果计算，不但节省了工作量，提高了工作效率，而且排除了数据汇总过程中出现错误的可能。
(四)数据源管理
通过数据源接口的方式实现与其他业务系统的数据对接，从而大大降低手工数据计算录入的工作量。医院结果过年的信息化建设已经积累了大量的数据，但对数据的分析和应用一直处于一个比较低的水平，HPAS医院绩效考核系统能最大限度的挖掘数据在绩效考核方面的价值，从而使医院信息化建设的成果得以体现。
(六)强大的考评分析
系统提供绩效考核报告自动生成以及强大的多维度绩效考核结果分析功能。绩效考核的目的在于发现问题解决问题，不断的改进工作促进医院的健康发展，而考评结果的分析功能就能以非常直观的形式展现数据分析结果，使问题一目了然。
HPAS医院绩效考核系统已经在多家医院成功实施并极大的改善了医院绩效考核工作的质量和效率，我们有经验分丰富的团队能共同参与医院绩效考核体制的重建和系统实施工作。
系统官网：
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