童工

 用工年龄必须符合以下条件：﹝1﹞大于十五周岁；﹝2﹞大于当地须完成强制性义务教育的年龄；﹝3﹞大于当地法定用工年龄。三条件中以较大者为准。 

一）主要规定      

       “童工”条款为供应商及生产厂家制定了以下主要规定：

1、工厂必须遵守在最低工作年龄上的所有适用法律规定。如法定最低工作年龄为 15周岁或 15周岁以下时，工厂不得雇用年龄低于 15周岁的工人。如法律规定的最低工作年龄在 15周岁以上时，工厂工人的年龄均不得低于这个法定最低工作年龄。

2、遵守所在国在加班时间、危险性工作、夜班、健康证明、以及年度体检上对未成年工人实行的规定。

3、采取所有必要的预防措施，确保年龄在 18周岁以下的工人不得在可能危及其健康、安全或福利的工作条件下工作。

 

二）违规行为 

1、工人的年龄低于所在国法定最低工作年龄，或全球社会责任计划规定的最低工作年龄。以较大者为准。 

2、未成年工人（年龄低于 18周岁的工人）从事危险性、超过法律限制或违反适用法律规定的工作。

3、工厂曾使用过童工（即雇用时年龄低于法定工作年龄的工人）。

4、工厂内有儿童在活动，但这些儿童并没有工作。（除非工厂经有关部门批准设立了单独的幼儿园，否则上述作法属违规行为）。

5、工厂无完善的聘用流程确保遵守工作年龄的规定。

6、工厂未完整保存所有工人在雇用时的年龄记录，或无年龄记录。

 三）良好管理实务

1、工厂的聘用制度和流程符合当地法律及全球社会责任审核计划中关于最低工作年龄的规定。工厂在雇用工人以前核实工人的年龄。

 

2、工厂建立了每位工人的最新人事档案，并在人事档案中保存工人的身份证、出生证明、护照或其它相关文件的复件。在无法提供正式年龄文件的国家中，工厂必须运用适当、可靠的方法核实并记录工人的年龄（参见附录 A-9）。

 

深圳市肯达信企业管理顾问有限公司：联系人电话：13392150338/0755-89335156-612 (宁小姐)

肯达信企业管理顾问有限公司提供如下验厂咨询服务：
1、各大公证行(SGS、BV、ITS、HKQAA、CSCC等);
2、客户验厂:GMI、Wal-Mart(沃尔玛)、家乐福、麦德龙、、PVH、ETI、s（西尔斯）、Argos 、Armark（爱玛客）、ACE、LI&FUNG（利丰）、LIDL验厂、Mat（美泰）、COSTCO、TESCO、百思买、Hasbro（孩子宝）、Target（塔吉特）、LEVI’S（李维）、NIKE（耐克）、GAP、COCA-COLA（可口可乐）、JCPenney（杰西潘尼）、MACY’S、IKEA（宜家）、、联邦百货、、FMG、STR、迪卡侬、Adidas（阿迪达斯）、、BCBG、CONVERSE(匡威)、chanel(香奈儿)、Tory Burch(托里.伯奇)、TOPMAN、菲利普等。
3、认证辅导：ISO9001质量管理认证、ISO14001环境认证、OHSAS18001健康安全认证、Q认证、FSC森林认证、TS16949认证、GMI认证等认证培训咨询辅导