我公司与被派遣人员签订《劳动合同》，建立劳动关系，形成劳动关系主体。

与用人单位签订《劳务派遣协议》，履行用人单位的责任义务。

用人单位，负责派遣员工的日常工作管理。

劳务派遣可规避劳动争议风险， 派遣企业随时了解派遣员工的基本情况，如用工单位与劳务派遣人员人发生争议时，能够起到调解矛盾的缓冲作用，由于用工单位与派遣员工双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，派遣员工若提起劳动仲裁申诉，劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。

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