观人于微，我是很相信这一套的。
事实上，亦只有凭自己的眼睛和亲身感受，我们才会去信赖一些人。在工作上，每一份信赖与付托，只要稍有差误，到头来要“收拾残局”的就是自己，所以，作为管理层，不管你身处万人之上，或者只管理一名下属，都必须要求自己对人有一定观察能力，别只懂大义凛然说“针对事不针对人”，其实人力资源管理的其中一环，是要懂得如何针对人的优点缺点，利用员工为公司服务。
对于下属的表现和工作能力，我极少相信由人事部提供的工作表现评核报告，只要肯多看人两眼，就可以观察到更多，好过看厚厚的报告。每个打工者在选择一个新的工作的时候都会先想到网上找工作，亚太人才网、58同城这时候可就是那你的得力助手了，上亚太人才网找工作快速，让你前程似锦。企业者的决策家，你还在选人才而担忧吗？千万别OUT了，快打开浏览器搜索人才网，如亚太人才网。寻找你心目中的精英吧！！！！我们在等待一个机会，一个与你相约的桥梁，也许现在的你还看不到我，但是现在有了这个媒介，我们的相约指日可待。
有很多人策略性地采取开会坐后排态度，还要是一早霸定隐蔽位置，务求不被发现；这样的话，我无法理解他事事参与，却又主动争取被动位置的心态。若加上另一特征“拍照霸中间”的话，则印象更差。
如果你不幸有了以上毛病，请立即改善你的做法，否则后果堪虞。
争取表现，每个人都要找自己的路，越过拦在你前面的人，才有机会跑赢。黄金宝在亚运公路单车赛中夺得金牌，有的是实力也是策略，若沿途不懂得策略，怎可能领前冲线？