那个下午，我像往常一样找一家咖啡店去喝咖啡，而就是这个平常不过的下午我遇到了他。
我走进咖啡店和往常一样点了杯咖啡，四处环顾发现周围一个座位都没有，突然发现角落里有一个位置 那个位置对面坐着一个很成熟的男人 ，我走过去 。
“请问我可以坐在这里吗？”我问到。
“可以的，我不等人。”那男人答道。
“这家咖啡店人真多，找个位置还真不容易，这家店的店员都好有干劲。”我说道。
他微微一笑对我说道“能听到你这些话，我感觉我的努力没有白费。”
“这家店是你的？”我惊讶的回答。
“是呀，是我的。”
“你的员工怎么那么有干劲是不是有什么秘诀？”
“你想知道？”
“当然 我当然想知道我现在就遇到了这方面的问题，真的好麻烦。”
“其实我只是做了系统性的管理罢了。”“系统管理？”我问到。
“是呀就是系统管理，可能你不明白给你举个例子吧就比如说一个马群，总有良驹和劣马你无法区分它们那匹是良驹那匹是劣马因为长的都一样吃的都一样混淆在一起你无法分辨，久而久之他们混在一起良驹也会变得很平常，因为你发现不到它，再就是时间长了它被环境所影响了。
我做的就是让他们都跑一跑，选出其中的良驹给他良好的待遇，然后让它感染马群，时间长了我就得到了一匹好马。”
其实做管理也是这样，你不能把优秀的人才挑选出来，让其埋没在人群之中，时间长了他就没有了斗志如果你把优秀的人才挑选出来给其良好的待遇 他就会工作的很认真，就能带动其他的人一起，这样的话你不就拥有了一个优秀的团队了吗？剩下的就是把氛围调节好，给他们一个有冲劲有奔头的心情，你的团队会越来越好。
管理团队不是一视同仁就可以的，他需要造成紧张感。
善于发现人才，利用人才，放大他的价值。
管理是一门学问，也需要方式方法 。
如果你的团队也遇到过这样或者那样的问题，请在8月14日-8月15日，带着您的核心团队，来到这里，来到我们的卓越商业系统高峰论坛会做两天的企业培训，您的一次选择将可能改变您的一生，可能改变一整个企业向着强有力的方向运转。
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