郑州索源电子科技公司，是集医疗软件研发、生产、销售、咨询与服务为一体的高新技术企业。公司坚持以“诚信经营、开拓创新、信誉第一、用户至上、人才为本、市场为向、技术为根，服务为魂”的核心理念，组建了一支高素质、高效率、技术过硬的专业化队伍。公司致力于成为国内最具活力和竞争力的医疗软件开发商，为推进医疗事业的数字化、信息化建设做出贡献。

1 人力资源管理

采集和统计全院科室的科室类别、临床属性信息；采集和统计科研训练、代职、带教、出国情况以及继续教育、技术升级等详细信息，为绩效管理提供准确的人员与科室基础数据，这部分是整个绩效考核的最源头、最基准的数据，只有这部分数据客观、真实，最终考核的绩效数据方能全面、准确、可靠。

该部分系统采用即可以科室录入，主管部门审核的分步工作模式，也支持集中录入，便于医院根据自身的实际情况灵活应用。

1.1绩效人力资源初始化管理

绩效人力资源初始化管理包括 1）人员基本信息字典管理，对职称字典，对人员的职称级别进行维护。2）科室基本信息字典，如专科中心字典、对本院的专科中心信息进行维护，科室部门基本信息，维护科室组织结构，为绩效管理服务。3）科室业务信息字典管理，包括科室的业务信息、科研管理字典信息的维护等。

1.2单位信息初始化

包括对本医院单位基本信息和本医院信息化建设信息的采集。其中信息化建设由信息科录入全院网络布点信息。

1. 单位基本信息  用于录入或查看本医院的基本信息，以便对医院的概况有一个全局和整体性的了解。

2.信息化建设  为有效、全面的对全院的网络建设进行管理，信息科人员可通过该功能对全院网络布点信息时时控制。

1.3绩效人力资源信息采集

系统管理员初始完字典后，首先要根据本院的实际情况，选择对科室人员、科室业务的维护方式。科室信息采集方式是指用户在使用本系统维护科室数据所选择的方式，分为集中采集和分布采集两种。下面将对这两种方式逐一介绍。