NJC卫生间防水涂料
(1)防水层施工前，所有管件、卫生设备、地漏等必须安装牢固，接缝严密。上水管、热水管、暖气管应加套管，套管应高出基层20~40MM，并在做防水层前于套管处用密封材料嵌严。管道根部应用水泥砂浆或豆石混凝土填实，并用密封材料嵌严，管道根部应高出地面20mm。
　　　此外，对于防水基层，应仔细检查有无裂缝及其他质量缺陷，并采取切实措施进行修补。实践证明，混凝土结构基层(含水泥砂浆找平层)的裂缝以及上述管道等薄弱部位如处理好了，那么厕浴间的防水就有了可靠的基础。随着商品房厨卫间精装修数量不断扩大，厨卫间防水施工质量突显重要。若一旦出现渗漏水，不仅影响使用功能，且殃及邻里关系，并要承担赔偿责任。
　　　(2)地面坡度一般为2％(设计有特殊要求者除外)，向地漏处排水。在地漏周围半径50MM范围内，其排水坡度应增大至5％；且地漏处标高，应比地面低20MM。
　　　(3)水泥砂浆抹平层应做到平整坚实，无麻面、起砂、起壳、松动及凹凸不平现象。
　　　(4)阴阳角、管道根处应抹成半径为100—150MM的圆弧。
　　　(5)基层应干净、干燥，含水率不大于9％(能在湿基面上固化的防水涂料除外)。
　　　(6)自然光线较差的厕浴间，应准备足够的照明。通风较差时，应增设通风设备。
　　　(7)涂膜防水层施工时，环境温度应在5℃以上。

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APF防水涂料应用于地下室防水：
　　　APF防水涂料的地下室防水，建筑物的地下室防水方案主要依据常年地下水位的高低而决定。地下室防水的关键部位，也是最难处理的部位是变形缝和穿过墙体的管道口、出入口等处。APF防水涂料的地下室的墙地面—旦发生渗漏．轻者产生局部或大面积的毛细孔渗透；重点出现滴水、急流、涌水等，造成室内大量积水。内于渗漏水源自主体结构外侧迎水面，室内不易找到渗漏点，以及需在背水面修漏，都会增加防水处理的难度和巨额费用。根据地下窒工程的持点和工程实践经验，近年来在设计上已有较多工程的附加防水层采用厂涂膜防水力案，其中以使用聚氨酯类防水涂料居多，效果不错。

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　　2014年，由于市场环境的不景气，各陶瓷卫浴产区都有不少企业被曝光欠薪事件。年近岁尾，为了有效打击欠薪犯罪，1月6日，人力资源和社会保障部发布消息称，最高人民法院、最高人民检察院、人力资源社会保障部、公安部四部门近日联合下发了《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》(以下简称《通知》)，进一步加强劳动保障领域的行政执法与刑事司法的衔接，更有效地用刑法打击欠薪犯罪。

　　了解，这次四部门联合下发的通知主要是针对拒不支付劳动报酬犯罪案件的查处，让案件从行政领域处罚过渡到刑事领域处罚。拒不支付劳动报酬罪原叫恶意欠薪罪，是2011年5月1日实施的《中华人民共和国刑法修正案八》规定的一个新罪名。最高人民法院、最高人民检察院联合发布的《关于执行〈中华人民共和国刑法〉确定罪名的补充规定(五)》将恶意欠薪的罪名正式确定为“拒不支付劳动报酬罪”。

　　　　2014年的房地产颓势以及市场的萧条，导致了陶瓷卫浴行业的行情下滑。大环境的不景气，银行的吃紧，以及供货商更严格的供货条件，使陶瓷卫浴行业从2014年年头就出现各种企业破产、企业欠薪、老板跑路的。不少经济专家、企业家都预测，2015年的市场环境并不会马上好转，寒冬或将依然继续。

　　2013年，唯一卫浴经营陷入困境，企业负责人被拘留。随后，公司员工因欠薪问题，向禅城区仲裁委申请劳动仲裁。经裁决，2013年6月至8月，唯一卫浴拖欠员工工资89.9万元、出差费用5.2万元，以及解除劳动关系经济补偿金42.2万元，合计超过了130万。到了2014年1月，唯一卫浴才最终同意调解，支付130万的工资和各项费用。

　　2014年4月，安蒙卫浴老板疑似失联潜逃的消息也震动了行业，随之而来的是员工和供应商在工厂和营销中心门外的苦苦守候。115名被欠薪的员工经过劳动仲裁机构的调解，通过当地政府垫付，追回3个月的欠薪款共计80万多元，发生在4月底的群体性欠薪案件得到妥善解决。

　　与卫浴行业两个欠薪案的妥善解决相比，陶瓷行业的处境显得更加艰难。2014年6月，台山海棠陶瓷的欠薪事件成为了去年接二连三的陶瓷企业欠薪事件的开端。随后，高安新澳陶瓷老板卷款跑路，员工上街讨薪、安徽淮北市惠尔普陶瓷欠薪、广西大成陶瓷拖欠员工500多万工资、佛山景瑜陶瓷欠薪、湖南卡普吉诺陶瓷有限公司欠薪、内蒙古嘉元陶瓷欠薪、停线、四会中正陶瓷欠薪、宜丰领先陶瓷停产数月欠薪引员工聚集县政府、河北鑫祥陶瓷干掉外地中高层，欠薪引员工聚集县政府的事件接连发生，不得不对行业的健康运行担忧。

　　很多的欠薪事件往往与老板卷款潜逃联系在一起，这次四部门为了解决行为人逃匿后相关证据无法获得的问题，特别规定，由于行为人逃匿导致工资账册等证据材料无法调取或用人单位在规定的时间内未提供有关工资支付等相关证据材料的，人社部门应及时对劳动者进行调查询问并制作询问笔录，同时应积极收集可证明劳动用工、欠薪数额等事实的相关证据，依据劳动者提供的工资数额及其他有关证据认定事实。

　　在办理拒不支付劳动报酬犯罪案件过程中，各级人民法院、人民检察院、人力资源社会保障部门、公安机关要加强联动配合，建立拒不支付劳动报酬犯罪案件移送的联席会议制度，定期互相通报案件办理情况，及时了解案件信息，研究解决查处拒不支付劳动报酬犯罪案件衔接工作中存在的问题，进一步完善监察行政执法与刑事司法衔接工作机制，切实发挥刑法打击拒不支付劳动报酬犯罪行为的有效作用。

　　不少经济专家、企业家都预测，2015年的市场环境并不会马上好转，寒冬或将依然继续，但对于辛苦付出劳动的员工来说，按时足额获取他们应得的劳动报酬是他们的权利。四部门的年初联合发文严厉打击恶意欠薪，将让员工的基本权利得到有力保障。

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