现在大部分企业都在倡导穿职业装，秋季工作服能提升企业整体精神面貌，也使员工看起来更得体干练，但仍有很多中小企业还没有规范职业装的意识。曾有测验标明，一致作业装能凝集团队精神，进步15％的作业效率。换言之，出资作业装可直接发明15％的效益和赢利。职业装作为企业标识形象的战略先导，由于其本身已经凝聚了一家企业的标准与规范，协调与和谐的团队精神，在它把企业形象传递给一切可以接受该信息的公众的同时，也将企业文化的内涵价值与秩序传递给员工，使企业的员工能从无形中感受到有形，增强员工的组织性，纪律性和归属感，从而营造良好的企业秩序和企业和谐。

世界500强的企业无不以其员工身着统一的，标准化的制式工作服而给人以深刻的印象，由此可见工作服除了具有人生安全防护的作用，还具有树立企业形象，反应独特的企业文化的功能。

如果公司的员工统一着装，那么在人的感官上，第一印象就会认为这个公司是一个整体，一个团队，而且，能够强迫人的感官认识。可以树立良好的企业形象；培养员工的纪律意识；体现规范的管理；在服务业可以方便顾客的识别，提供良好的服务。

企业员工的制服具有对外传达企业经营理念，行业特点，工作方式，精神面貌的重要作用，对内可以使员工自觉约束。规范言行举止，由此反应企业更深层的文化内涵，展现企业特有的风采。

随着当代科技的发展与印染业的进步，一些功能性的面料已被开发出来，如电子行业的防静电面料系列，可以提高防静电行业或电子行业的产品质量，从而增强企业的竞争力。

阻燃面料系列，工作服棉服能为电焊行业或经常接触高温的企业员工提高安全系数与工作效率。

防酸碱面料系列，抗油拒水系列，防紫外线系列面料等一些功能性面料，都能在企业各个领域，提高企业的工作效率和保障员工的身心健康。

当一个企业能在标识形象，规范化的管理和企业文化相结合起来，那么也就增强职工的归属感。进行了标准化和规范化制度管理的企业，相信目标一定能顺利实现的。

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