派遣优势：
（1）、可以降低用人成本支出：用人单位在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑职位效益。以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
（2）、人事管理便捷：用人单位使用派遣员工时，只要作出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。可以在增加业务时增加派遣人员，在业务减少时减少派遣人员，用人十分机动灵活。合同期满，与劳务派遣机构的合同终止，是否续签合同，主要在用人单位。
（3）、可以减少劳动纠纷：在国家相关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》，劳务派遣机构和派遣人员签订《劳动合同》，用人单位和派遣人员是一种有偿的使用关系，用人单位就可以避免直接与派遣人员在劳动关系上的纠纷。
（4）、用人机动灵活、管理规范。在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，用人单位可以灵活机动的用人，不受编制限制，人员进出手续都由人才派遣机构进行专业化服务。
（5）、提升企业竞争力。给您带来我们专业化的人力资源管理经验。增强企业的韧性，提高您的企业活力。
五险一金的重要性
1）养老保险为养老提供保障
2）医疗保险为疾病提供保障
3）工伤保险关键时刻显作用工伤保险费，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病进行法定的医疗救治以及必要的经济补偿
4）参加生育保险为怀孕、分娩女职工生活保障和物质帮助维护怀孕、分娩女职工权益
5）参加失业保险才能切实保障失业人员基本生活和促进再就业所需资金支出
6）住房公积金为住房提供保障
