据咨询机构公布：中国中小微企普遍存在“经营管理矛盾”问题，主要体现在：
大多数企业无法摆脱经营管理现状。
具备快速发展的产品，却很缺乏“可持续发展”必备的基本因素。
“只重结果，不重过程”，导致一系列问题出现。
经营就像建设一栋高楼大厦，企业想快速发展却不重视基建。
计划执行率低，人员工作效率差。
考核缺乏实效，没有形成绩效体系化；绩效考核形式化。
薪酬缺乏激励性，跟绩效脱钩。
企业经营目标实现得不到保障。
企业在实施战略规划过程中遇到可持续发展问题。