宁波国涵企业管理咨询有限公司ETI认证验厂辅导内容
工厂条件审核 --> 硬件配备指导 --> 咨询师驻厂辅导 --> 资料编写整改 --> 整改后模拟验厂 --> 陪同验厂
服务保证
价格合理，不加收任何费用； 100% 保证客户通过管理体系认证；一次性通过验厂，不过包退
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宁波国涵咨询公司专业宁波ETI认证辅导，提供完整详细ETI认证咨询服务,帮助一次性通过宁波ETI验厂的评估认证。
宁波ETI认证道德贸易联盟基本守则
1. 自由选择职业
1.1 不可雇用受强迫劳工，奴隶或非自愿的囚犯劳工。
1.2 不可要求劳工付“押金”或将身份证明文件交予雇主保管。雇员给予雇主合理的通知期后，可自由离职。
2. 遵重结社自由及集体谈判权
2.1 雇员有权按自己的意愿，参加或组织工会，并进行集体谈判。同时，不可因此而受到不同待遇。
2.2 雇主须对工会的活动和会内之组织活动，采取开放态度。
2.3 劳工代表不可受到歧视，并可在工作地点执行代表的职务。
2.4 若结社自由和集体谈判权受法例限制，雇主须提供方便，协助发展相辅相成的渠道，而非采阻挠态度。
3. 工作环境安全卫生
3.1 雇主须提供安全、卫生的工作环境，并注意相关行业的工业安全知识及危险。雇主须采取足够的措施，以合理可行的
方法，尽量减少在工作地点的潜在危险，以避免雇员因执行勤务，在相关情况下或在执行勤务期间发生意外，引致健康受损。
3.2 雇主须定期提供有关健康与安全的培训，并将资料存盘。此等培训应为新聘劳工或调任新职的劳工重新举办。
3.3 雇主须为雇员提供清洁的厕所设备和饮用水。如有需要，亦须提供储存食物的卫生设备。
3.4 若雇主为雇员提供住宿，住宿环境必须清洁和安全，并符合雇员的基本需要。
3.5 遵循守则的公司须委任一高级主管为代表，负责劳工的健康及安全。
4. 不可雇用童工
4.1 不可招聘童工。
4.2 公司须制定参与及协助制定政策和计划，为被发现当上童工的儿童，提供过渡性的服务，使其接受良好教育，直至长
大成人。“儿童”及“童工”两词之定义参附件。不应聘用儿童和18 岁以下的少年在夜间或有危险的环境下工作。
4.3 不可聘用十八岁以下儿童及青少年，在夜间或危险场所工作。
4.4 上述政策及程序，须与国际劳工组织标准的相关条文一致。
5. 基本生活工资
5.1 每个正常工作周的工资及福利，至少须达到当地的法定标准或业内的参考标准，并以较高者为主。在任何情况下，雇
员工资除应足以维持基本需求外，也应在此之上有所剩余，以供零用。
5.2 所有雇员在入职前应获发书面通知，清楚说明有关工资的聘用条件，并在每次发薪时，收到有关支薪期内工资的书面
说明。
5.3 严禁以扣减工资作为纪律惩处，也不可在没有当地法律依据且未经雇员同意的情况下，扣减工资。所有纪律惩处的办
法，皆应记录存盘。
6. 工作时间不可过长
6.1 工时必须符合当地法律规定及业内参考标准，并以保障较大者为准。
6.2 在任合情况下，雇主不可定期要求雇员每周工作超过48小时，并雇员平均每7个连续工作天，须至少享有一天休假。
加班工作须属自愿性质，每周不可超过12小时，也不可视为常规安排。同时，应以较高额度之加班费做补偿。
7. 不可歧视雇员
7.1 雇员不可因种族、阶级、国籍、宗教、年龄、残障、性别、婚姻状态、性取向、工会会籍或政治倾向等因素，而在聘
用、赔偿、培训、晋升、解聘或退休方面受到歧视。
8. 正常劳资关系
8.1 在所有情况下，雇员的工作必须以当地法律或惯例认可的劳资关系为基础。
8.2 不可利用仅供劳力合约、分包合约、家庭代工方式，或透过一些无意传授技能或提供正常劳资关系的学徒训练计划，
或利用过期使用定期劳资合约, 来逃避雇主在劳工法或社会福利法规定下，因正常劳资关系而必须向雇员负担的责任。
9. 禁以苛刻或不人道手法对待雇员
9.1 严禁雇员受到身体虐待或体罚，受到身体虐待的威胁，性骚扰，或其它形式的骚扰及言语上的侵犯或其它形式的恐
吓。
宁波ETI认证验厂中需要注意的审核问题点汇总
1、车间化学品临时存放点没有化学品柜
2、成品半成品区未明确分开
3、合格供应商评审核准人未签名
4、一张验针表格有个需签名的地方没签名
5、面料检验没标识检验标准（AQL）
6、量规仪器清单、报表不够完整（校验过的清单和现有的清单对不上）
7、电车皮带轮尽量选择铁皮做的（一种特殊针车）
8、裁床组剪刀未绑好
9、金属验针机校准（一年一次）
10、环保目标，节能（ISO14001，但我们没做）
11、车间打印纸方面（无节约，控制程序）
12、宿舍、车间、用水用电（无节约，控制程序）
13、QC培训记录（要有一些正规的培训）
14、全员品质记录
15、QC数据分析
16、有一个车间没有划分不良品区
17、无劳保用品培训记录
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