作为世界工厂的东莞，企业招工难的问题是一直存在，企业为了能解决这一难题，只能采取和劳务派遣机构合作，用劳务派遣用工的形式进行招聘。不少企业的劳务派遣的用工比例高达到百分之五十以上。自从劳务派遣用工不可随便用后，东莞人力资源相关部门将严查劳务派遣工是否使用在临时性，辅助性和替代性的岗位上。这一规定出台，只能进行业务转型。东莞翔宇人力资源开发有限公司有人力资源开发和劳务外包及事务外包多年经验，拥有人力资源外包相关业务合法运营资格的人才服务机构，以最好的优质服务期待和您合作！