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上次有客户来咨询说他们工厂迪斯尼验厂报告下来了，工作时间与考勤不一致，员工问答与考勤不一致，接下来都不知道怎么做CAP了，希望帮他出个好主意。
根据客户所问的问题，超网资深顾问老师给出以下建议：
对员工进行考勤纪律培训，确保考勤记录覆盖所有的生产活动，严格要求资料保管人员妥善保管所有生产资料、考勤资料，不得遗失，并对各种资料进行分类编号，确保能够随时查阅。
仅凭员工访谈当然不能作为不一致的证据。必须与考勤与生产资料同时发现才能作为不一致的证据。
员工访谈是个人还是全部呢，如果是个别可以说的员工因紧张回答错也是有可能的
之前一家浙江工厂,Disney 审核时员工访谈出现问题,导致审核员全盘否则工资和考勤记录。 工厂非常不服, 想向Disney 投诉审核员问问题方式不对,刻意误导员工回答问题。 还制作了一份针对每个访谈问题点- 写出了审核员如何误导员工的事实。
DISNEY的验厂，只要是第三方的审核，单单员工访谈一般是不直接作为证据的（当然如果问10个人，10个都回答错误那是另当别论）。
也就是说DISNEY的验厂，要写工资工时不一致的问题点，一般情况下得有书面的材料作为证据，否则不能单单就员工访谈的内容作为证据。
最后，个人觉得应该是找到证据了，光凭员工访谈，一般不会下这个定论，除非基本上员工都说了不一致的情况，但这样品似乎可能性不大。
[嘴唇]北上广不相信眼泪，[偷笑]
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