D1-2012人力资源管理软件是东宝软件结合企业发展特色及17年的行业经验，由超过50人的开发团队研发完成。系统在开发上注重数据的安全性、系统的可拓展性，采用参数控制的方法，为用户自由选择提供空间，满足不同用户的需求。在应用上遵循技术领先、功能完善、操作简便三大原则。功能设置上以解决人力资源管理过程中的日常事务为基础，为企业的战略性发展思路提供数据支持及方向指导为目标，为企业的人力资源管理提供一个完整的流程服务。

系统架构：C/S结合B/S双构架

C/S(Client/Server)结合B/S(Browse/Server)双构架，既能提供安全、操作简易的C/S软件操作界面，又能支持B/S异地查询和接入，降低维护成本；让两种架构各自的优势得到发挥。

技术特点：稳定、灵活、安全

兼容性 ：采用ORM技术，使软件与其他管理软件及数据库进行无缝隙对接，数据传输接口功能强大，与多项办公软件进行数据交换。

稳定性 ：采用WCF、ADO.NET技术，全面保障系统运行的稳定性。

灵活性 ：引领新主流WPF技术，让系统的界面展现更为灵活和丰富

运行速度：GZIP数据压缩技术、高速缓存机制、动态MSIL技术的使用，保证系统在运行大宗数据的时候运行速度不受影响。

安全性 ：采用了四层安全防范机制：数据黑匣子，数据加密，数据库备份压缩和加密，屏保。

多平台 ：支持多数据库平台，支持 MS SQL Server，Oracle，MS Access、MSDE 等数据库。

基础事务模块

人事管理：含区域民族设置、组织架构、职务资料设置、岗位资料设置、人员档案管理、IC卡发放管理、人员异动申请、每日人员档案、每月人员档案、职等职级设置、证件设置管理、证件打印管理、人员离职申请、离职条件设置、人员复职记录、无诚信人员档案、合同管理、奖惩管理、工衣管理等。

考勤系统：含班次资料设置、按月排班申请、休假类别设置、休假计划管理、请假类别设置、人员请假申请、刷卡原始记录、人员签卡申请、智能班次设置、部门默认排班、特殊排班操作、班别异动申请、人员调休申请、人员补休申请、可补休时数申请、补休汇总、个人休假记录、年假天数明细、人员待料申请、人员出差申请、加班申请控制、部门加班申请、个人加班申请、人员免卡申请、日工资计算、日数据录入、日考勤数据、月考勤数据等功能。

薪酬管理：含薪资项目设置、薪资项目预设值、个税参数设置、币别参数设置、银行资料设置、薪资职等职级、人员调薪申请、人员基本薪资、人员账户资料、每月薪资录入、薪资计算中心、薪资发放管理等功能。

餐饮管理：含餐厅基础资料、就餐权限管理、每月开餐计划、报销餐原始资料、员工报餐申请、餐别金额设置、充值记录、退款记录查询、余额查询、餐饮实时消费数据、就餐原始数据、每日就餐数据、每日就餐汇总、每月就餐数据等功能。

门禁管理：含门禁区域设置、门禁通道设置、通行权限设置、门禁实时监控、门禁原始数据、通道每日通行记录、考勤门禁数据对比等功能。

后勤管理：含住房资料设置、住/退宿申请、宿舍长任命申请、人员外宿申请、人员每月住宿天数统计、水电计算规则设置、宿舍水电抄表记录、人员水电费计算、公司水电参数、公司水电日常记录、人员体检记录等功能。

标准报表：提供标准的常用报表，提供13年客户实战所汇聚出必不可少的经典报表。系统自带100张常用报表。

系统管理：含功能模块管理、系统分类编码、结算周期设置、用户权限设置、产品功能设置、每天自动任务设置、自动服务管理、系统设置、邮件发送记录、软件注册审核、功能分类设置、用户操作日志、版本更新日志、客户使用日志、系统参数设置、审核设置、审核中心等功能。

硬件管理：含硬件资料设置、硬件设备管理、发卡/清卡管理等功能。

人力资源管理模块

人力资源规划：HR年度规划，职务管理，岗位管理，员工管理，员工权限管理。

员工招聘与配置：招聘机构，用工申请，招聘计划，招聘实施，招聘甄选，人才库管理，面试管理，背景调查，平摊管理，招聘分析。

绩效考评：基础资料，指标库管理，考核周期，指标评价流程，考核分组，360度问卷，考核等级控制，考核方案，考核结果管理，考核申诉。

培训与开发：基础资料：培训基础参数，培训评估模板；培训资源：培训机构与讲师资料，培训课程与试题，场地资源，培训体系；培训需求：培训需求申请；培训计划：每月培训计划，个人培训计划查询；培训实施：培训原始数据，人员培训记录，教师评估管理。

薪酬福利管理：五险一金；工伤管理：工伤事故记录，工伤医疗费用，工伤保险理赔，工伤内部补偿，工伤数据分析；奖罚管理：奖罚项目设置，个人奖罚记录，班组奖罚记录；标准薪资：人员调薪申请，标准薪资，每月标准薪资，人员银行账户；工资计算：每月薪资录入，人员每月薪资，薪资发放管理。

劳动关系：合同管理：合同项目设置，人员合同管理，劳动争议记录

特色功能模块

DSS决策支持系统：为决策者提供事实依据，让决策做的更轻松和准确。模块关联至整个系统所有决策节点。

LAS法务援助系统：解决与法律相关的决策内容，提供专业的解决方案。

CEO管理报表：专为决策者提供的报表平台，可针对图表的内容进行深度解析。将可能存在问题的地方进行预警通知，并给出对应的解决方案。

审批中心：以实际审批的动作和流程出发，让审批变得更加轻松简单，支持15级审批流程。

智能提醒：可依据用户参数设定，智能提醒员工生日、合同到期、身份证过期、审批等事项，并可一键定位当前事件。

管理助手：提供强大的解决方案库，用户可自行解决问题，降低对实施人员的依赖，节约用户使用成本。

行业信息库：东宝公司将对自身客户及行业客户群进行分析归类，总结出各行各业的特性、管理实战经验及系统使用中形成的管理规范等信息，智能推送给管理者，帮助其参考同业，提升自我管理水平。

东宝报表库：强大的报表库资源，集成了几千家客户的精华和东宝13年来的专业解决方案。

操作导航系统：有受训模式和专业者模式。（受训模式下，系统提供完整的操作指引，帮助用户快速撑握系统功能价值，适用于初级操作人员及人员操作培训工作）。

数据库智能管理系统：系统自动将数据进行转存，优化空间，提升数据库的性能。可对数据库备份压缩和加密，让数据库更安全。因为备份的数据库，即使拷贝外出也无法使用。

数据黑匣子：详细记录所有操作，可对修改后删除的数据进行恢复，可自定义将记录数据进行自动转存，且针对转存的数据可查看。

通讯系统：提供短信、邮件、提醒、公告方式进行通讯传递。

防代打卡、防混加班：通过考勤、门禁、班次等数据综合比对，系统会智能计算出员工的实际出勤状况，有效降低企业加班成本、代打卡等现象。

验厂管理系统：适用于验厂需求的用户，提供智能数据筛选、过滤，实时数据管理等，大幅度提升验厂通过率。

员工自助平台：可提供员工查询基本信息，如工资详情、出勤详情、公司通知公告。

工作平台：操作员/经理人/CEO工作平台是统一的系统整合平台，所有日常及管理信息将汇总至工作平台上，方便用户快速定位，可搭载智能提醒、待办事项、CEO管理报表、审批中心、通讯系统等模块。