工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，

工作服同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。

什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

工作服代表着企业文化。在进入一个行业之前，我们首先关注的是员工服装，因为透过工作服可以感受公司企业文化。就拿国企事业单位来说，员工服装以正式得体为主，男士穿西服，女士穿高跟鞋成为一种习惯，在服装上不仅可以看到员工精神面貌，还能感受企业文化。有时候工作服上还带有企业宣传标志，根据人们心里认可定律，透过服装可以知道公司企业文化，进行好的宣传。

职业套装作为混搭的单品更有别样的风味，当然配饰也是重要的装饰品，同时也增加时尚感。

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