企业发展的真理

在吸收传统文化的过程中要本着“吸收百家，为我所用”的原则：吸收百家就要充分吸收各种思想的精华，让本企业每个具有不同信仰的员工都能在金毅净化的企业文化中找到共鸣，找到相同的渊源；为我所用就是要有选择的吸收传统文化的精髓，而不是全盘吸收，要在实践中不断总结，创造出符合金毅净化的行业特性和内在需求的企业文化才能真正的为金毅净化服务。

   企业文化给员工提供的是精神上的力量，风淋室产品的相关负责人举了海尔管理学课程中提到的例子：一个人没有手，但他还能平衡的走路，还能学会包饺子，还能做对社会有用的人，他是靠什么来成就他的价值呢？是精神的力量，他精神上没有残废！企业文化的目的也就是能让员工从中找到精神的力量，能够被员工认同并在实践中指导员工的行为，使整个企业的人员在思想上、行动上保持高度的一致性，通过团队合作发挥出自己的长处，实现自己的价值，创造企业的价值。

   他山之石，可以攻玉。金毅净化的企业文化要由全体员工共同来创造，通过吸收各种文明成果来丰富企业文化的内涵。

  打破经验的偏见

      经验偏见就是将观念永远停留在过去，不愿意接受超出经验范围的新事物，他们认为那样就是错误的、不可靠的，也不愿再花精力去学习新事物，故步自封。

   例如，有的风淋室代理商在原来的地方很成功，到新地方后，不分析当地的市场情况，因以前的经验而对新的区域市场产生片面认识，也不知道根据具体情况适时调整策略和手段。要知道，大环境改变了，以往所总结出的那套经验就不再适用了，如果总是穿新鞋走旧路，不分青红皂白将以前的经验拿过来，那我们就会变成那只被经验淹死的驴子啦。并且每个地方发展的成熟度不一样，同一种模式绝对不能适用于所有的情况。

让员工拥有成功人生    

   帮助员工实现自我价值是金毅净化的责任。我们员工选择金毅净化，绝不只是找个做事、领工资的地方，绝大多数员工期望公司能为自己提供一个优秀的平台，帮助个人一天天地成长起来，不断完善自我，从而获得事业的成功，实现个人的价值，赢得家庭和社会的尊重。作为一个对员工负责任的风淋室厂家，金毅净化必须承认员工的个人需求，并创造条件满足其需求。